ерств населення, а такоже реалізації норм в законодавчий актах країни. Передовсім держава зобов «язана реалізуваті норми и Гарантії Щодо права найманами працівника на Отримання заробітної плати, розмір Якої забезпечував бі Йому и членам его сім" ї достатній життєвий рівень, як це передбача ст.48 конституції України. Застосування неефектівної або несправедлівої система оплати виробляти до зниженя продуктівності праці, якості ПРОДУКЦІЇ, порушеннях Трудової дісціпліні, что негативно Відображається на кінцевіх результатах ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, тому данна тема є актуальною.
Існують 3 форми оплати праці: відрядна, погодинна та змішана.
При відрядній ФОРМІ оплата праці проводитися за нормами та розцінкамі встановленного, віходячі з РОЗГЛЯДУ віконуваніх робіт. Використання цієї форми оплати праці потребує встановлення обгрунтованих норм виробітку, чіткого учета їх Виконання.
При погодінній ФОРМІ оплати праці заробітна плата нараховується за встановленного тарифної ставки або за Фактично відпрацьованій на виробництві годину.
При змішаній ФОРМІ заробітна плата всех працівніків від директора до робітніка на підпріємстві представляет собою частко працівника у фонді оплати праці або Всього ПІДПРИЄМСТВА, або окрем Підрозділу
Доплати и надбавки нараховують за стаж, умови праці и т.д. Відмінність доплат и надбавок до заробітної плати від тарифної ставки Полягає в тому, что смороду НЕ передбачаються в тарифних ставках и мают спеціфічній характер в організації виробничих процесів та є стімулюючім фактором.
У практичному аспекті на прікладі віртуального підприємства" Аврорія» Було Розглянуто что найважлівішім ресурсом ПІДПРИЄМСТВА є его працівники, Які цілеспрямовано Використовують УСІ Інші ресурси для виробництво продукції. Во время АНАЛІЗУ показатели порівнюють з плановими Показники та Даними за Попередній Период, візначають абсолютні відхилення та їх причини. После цього докладно аналізують забезпеченість кадрами окрем виробничих Підрозділів та Якісні показатели наявної робочої сили. При цьом особливая уваг слід пріділяті Показники кваліфікаційного уровня робітніків, стажу роботи, професійному складу.
Фонд оплати праці звітного року порівняно з попереднім віріс у 2,03 рази. Середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ ПВП люд. зменшіть у 1,12 рази, а Вироблення на 1-го Працюючий у звітному году зріс на 80469,5 грн. чем у попереднім году зріс на 56651,3 грн. Середня заробітна плата у звітному году зросла у 2,30 рази. Отже підсумувавші можна Побачити что показатели приросту продуктівності праці и заробітної плати у звітному году зрослі чем у попереднім.
А проаналізував щабель Виконання Завдання, забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО структурних Підрозділів трудовими ресурсами, ефектівності Використання трудових ресурсів, Вплив факторів на трудові показатели можна Побачити что у Середньому відпрацьовано одним робітніком 136 днів тоб на 27 днів менше ніж У Минуло году. Повнотіла Використання трудових ресурсів может оцініті з кількості відпрацьованіх днів и годин одним робітніком та аналізуючі Период годині.
А Використання календарного фонду РОБОЧЕГО годині складає 100%. З них відпрацьовано робітнікамі люд - дн 36,79%, а неявки по поважний причин ставити 4,81%, ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині робітніків дорівнюють 27,15%. Таким чином В...
