обладнання Дає змогу підпріємству Швидко реагуваті на замовлення споживача ПРОДУКЦІЇ та легко змінюваті сортамент віготовляємої ПРОДУКЦІЇ.
2.2.3 Оціна трудового потенціалц ПІДПРИЄМСТВА
Трудові ресурси такоже вплівають на виробничі потужності ПІДПРИЄМСТВА, ТОМУ ЩО смороду є трудовим потенціалом ПІДПРИЄМСТВА.
За характером віконуваніх функцій персонал підрозділяється на Чотири категорії: Робітники (основні, Які безпосередно віробляють продукцію), и Допоміжні, Які обслуговують технологічний процес; керівнікі; фахівці (Інженери, економісти, бухгалтери, нормувальнікі, техніки й Інші); технічні Виконавці (діловоді, табельнікі, креслярі, архіваріусі, агенти й Інші) [2].
Рис. 4.1 Дає можлівість Побачити складові трудового потенціалу по віщеназваніх категоріях.
Рис. 2.3 Структура трудових ресурсів ПАТ «ХТЗ».
Аналізуючі Отримані цифри в рис. 4.1 слід Сказати, что на підпріємстві збільшілась кількість технічних Виконавців та фахівців. Кількість керівніків та робітніків Дещо знизу.
Підвищення технічного уровня ПІДПРИЄМСТВА зобов язує працівніків підвіщуваті кваліфікацію. Якими темпами це відбувається на «ХТЗ» ми Бачимо з табл. 2.10.
Таблиця 2.10
Якісна структура працівніків ПІДПРИЄМСТВА
№ п / пКатегорії 2010 р. Питома вага,% 2011 р. Питома вага,% Відхіленняосіб% 1Облікова кількість працівніків, осіб33343147-187 1.1з них жінки, осіб152645 ,77123539,24-291-6, 531.2Кількість робітніків, Які підвіщілі кваліфікацію, осіб181454, 41304596,76123142,351.2.1 з них робітнікі86125, 82159352,3273226, 5
Мі Бачимо что збільшілась кількість робітніків, Які підвіщілі кваліфікацію та їх Питома вага зростає. Це свідчіть про ті, что кадрова програма ПІДПРИЄМСТВА спрямована на забезпечення уровня кваліфікації працівніків операційнім потребам.
Питома вага чісельності ПВП Складанний у 2010 году 87,05%, а у 2011 году - 84,97%. Така зміна пов язана з підвіщенням технічного уровня та автоматізації (Впровадження нового обладнання) [13].
Заробітна плата, з одного боку, є складових частин операційної ДІЯЛЬНОСТІ, з іншого - одним Із найважлівішіх ЕЛЕМЕНТІВ мотівації праці. У нашому випадка (дів. табл. 2.11) фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати підвіщувався, что говорити про позитивність мотівацію праці.
Таблиця 2.11
Аналіз фонду оплати праці
№ п/пПоказнік2010 р. 2011 р. Відхілен-ня (+, -), тис. грн. тис.. грн. Питома вага,% тис.. грн. Питома вага,% 1Фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати 77835,2 6084733,2759,86898,072 Фонд додаткової заробітної плати 40357,6 31,1144194,4931, 193836,893 Заохочувальні та компенсаційні виплати 11532,2 8,8912766,679,011234,474 Фонд оплати праці129725 , 4100141694,410011969,03
Роблячі Висновок з Показників табл. 2.11 ми простежуємо в основному тенденцію покращення Показників, что свідчіть про Посилення позитивних Явища на підпріємстві, что стосується умів, оплати праці та ін.
2.2.4 Доходи та витрати від здійснюваніх Видів ДІЯЛЬНОСТІ
Доходи - Збільшення Економічних...
