нням змін у законодавстві. Допомога виплачується за рахунок коштів державного соціального страхування платників обов'язкових страхових внесок.
Якщо в враховуються для визначення середнього заробітку періоді або в періоді, за який проводяться виплати, в організації відбулося підвищення тарифних ставок і окладів, то обчислення середнього заробітку провадиться в установленому порядку за попередній період із застосуванням поправочних коефіцієнтів, обчислених пропорційно зростанню тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові в місяці, за який здійснюються такі виплати, за відповідною професійно-кваліфікаційній групі. При цьому приймається тарифна ставка (оклад) без доплат і надбавок, якщо вони відповідно до законодавчим або нормативним актом не утвореному нову тарифну ставку (оклад).
Поправочні коефіцієнти розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (окладу), встановленої в місяці, за який здійснюються виплати середнього заробітку, на тарифні ставки (оклади) місяців, прийнятих для обчислення середнього заробітку.
Підставою для призначення і виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності, виданий і оформлений в порядку, встановленому Міністерством охорони здоров'я Республіки Білорусь і Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь. На підставі положення «Про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах», порядок призначення, обчислення і виплати допомог має особливості залежно від випадку непрацездатності.
Випадок тимчасової непрацездатності вважається безперервним, якщо листки непрацездатності слідують без перерви, або з перервою у вихідні дні за графіком роботи працівника.
Випадок тимчасової непрацездатності вважається перерваним, якщо в період тимчасової непрацездатності настали обставини, що тягнуть за собою зміну порядку призначення, обчислення і виплати допомоги. При цьому перший листок непрацездатності закривається, а оплата другого проводиться за встановленим порядком.
Якщо працівником була отримана виробнича травма, то в обов'язковому порядку складається «Акт розслідування обставин виробничої травми» і прикладається до листка непрацездатності, а також з працівника береться пояснювальна, в якій він пояснює причину події.
Згідно з постановою Ради Міністрів від 28 червня 2013р. № 569 «Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах» період, за який визначається середньоденний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, становить 6 календарних місяців. оплачується в розмірі 80% 12 календарних днів (т. е оплачуватися будуть і вихідні), понад цю кількість оплачуються в розмірі 100%.
Згідно з листком непрацездатності Дротик О.Е. цей працівник був відсутній з 15.09.2013 р. по 22.09.2013 р. у зв'язку з хворобою.
Дні хвороби з 20 по 27 жовтня дорівнюють 7 календарних днів.
Перші 12 календарних днів оплачуються в розмірі 80% від середнього заробітку, інші в повному розмірі. Для розрахунку середньоденного заробітку застосовуємо 6 календарних місяців. При розрахунку будемо приймати один місяць - вересень, через брак більш достовірних даних. Кількість відпрацьованих годин у вересні - 127, заробіток склав 1073...
