чається по Формулі 2.2:
, (2.2)
де - фондомісткість основних ФОНДІВ, тис. грн.;
Фондоозброєність - це співвідношення основних виробничих ФОНДІВ () до чісленності виробничого персоналу. Для розрахунку вікорістовується формула 2.3:
, (2.3)
де - фондоозброєність основних ФОНДІВ, тис. грн.;
- чісленність виробничого персоналу, люд.
Даній Показник характерізує рівень забезпеченості виробничого персоналу засобими виробництва.
У звязку Із зменшеності обсягів реализации продукції на 99,93%, валовий прибуток у 2012 году порівняно Із 2 011 роком зменшівся на 590942 тис. грн. чі на 99,98%. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків на ПАТ «АМК» зменшіть. У 2 012 году порівняно Із 2 011 роком ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків зменшіть на 907 осіб, что складає 6,59%. Проти у 2 012 году відбулося зростання фонду оплату праці на 57397,51 тис.грн. у порівнянні з 2 011 роком. Такоже відзначено Зменшення середньорічної вартості основних засобів. У 2 012 году їх ВАРТІСТЬ склалось 8307,5 ??тис. грн., что на 8054834,50 тис. грн. або на 99,90% менше у порівнянні Із 2011 роком.
Кадрова політика комбінату Полягає у формуванні стратегії кадрової роботи, установленні цілей и Завдання, визначення наукових Принципів підбора, розміщенню й розвитку персоналу, удосконалюванні форм и методів роботи з персоналом. Сутність кадрового планування Полягає в наданні людям робочих Місць у Потрібний момент годині ї у потрібній кількості відповідно до їх здатностей, схільностямі ї Вимогами виробництва. Проаналізуємо ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу на ПАТ «АМК» в табліці 2.4.
Таблиця 2.4 - Аналіз чісельності персоналу ПАТ «АМК» за 2011-2012 рр.
Категорія персоналуОд. віміру2011 р.2012 р.2012 р. у% до 2011 р.Усього персоналучол.1375512848-6,59у тому числі: - ПППчол.58305725-1,80- робітнікічол.52314774-8,74- керівнікічол.615558-9,27- фахівцічол.655553-15,57-службовцічол.5850-13,79- охороначол.230198-13,91Непроміслова групачол.1136990-12,85
За результаттамі 2012 р. діпломованіх фахівців - 6 271 чол., з них віщою освітою +3676 чіл., середнім спеціальнім 2595 чіл., 2 кандидати технічних наук.
Прийом на комбінат працівніків проводитися за терміновіх трудових договорах від одного року до п яти років (на розсуд адміністрації комбінату).
Плінність кадрів зустрічається на кожнім підприємстві, что стосується ПАТ «АМК», то основні причини полягають у незадоволеності заробітною платою, зміні клімату, відсутності житла, прогули, Арешт, стані алкогольного сп яніння, розкраданнях, по стані здоров я, по догляд за дітьми. За Порушення виробничої ї технологічної дисципліни вжіваються следующие заходь: позбавлення Заохочувальний премій, звільненення від займаною посад, звільненення з комбінату, Утримання окладу.
Плінність тихий, что Працюють в 2012 р. в порівнянні з 2 011 р. проілюструємо в табліці 2.5.
Таблиця 2.5 - Аналіз плінності персоналу ПАТ «АМК» за 2011-2012 рр.
Найменування2011 р.2012 р.2012 р. в% до 2011Прібуло, всього773143154у тому числі: - по організаційному набору, что закінчілі училище з систем професійно-технічного вчення14016286,4- переведено з других предприятий, будівніцтв, організацій3027111,1- найнято самим підпріємством603124248,6Вібуло, всього1737184694у тому числі: - переведено на Інші підпріємства11822275- у зв язку з переходом на навчання, призовому в армію, відходом на пенсію и іншім причин, передбачення законом, у зв язку Із закінченням терміну Договір І робіт67289575,1- за власним бажанням743665111,7- звільнено за прогул и Інші Порушення Трудової дісціпліні20464318,75
Аналіз фактічної середньомісячної заробітної плати робітника зображено у табліці 2.6.
Таблиця 2.6 - Аналіз фактічної середньомісячної заробітної плати робітника за 2011-2012 рр., грн.
Найменування персоналуЗаробітна плата2011 рік2012 рік2012 р. у% до 2011 р.Проміслово - виробничого персоналу280030207,86у тому числі: - робітніків2700330022,22- керівніків4362491212,61- власніків58515549-5,16- службовців290029742,55- загін ВВО26002550-1,92Непроміслового персоналу2200245011,36По комбінату34703997,715,21
Зростання середньомісячної заробітної плати по комбінату в 2012 р. в порівнянні з 2 011 р. на 15,21% пояснюється поетапна збільшенням схем тарифних ставок (окладів) [5].
Для розширеного відтворення одержании прибутку ї рентабельності нужно, щоб темпи зростання продуктивності праці віпереджалі темпи зростання его оплати. Если такий принцип не дотрімується, то відбувається перевітрата фонду заробітної плати, Підвищення собівартості ї зниженя суми прибутку.
2.3 Фінансово - економічний ...
