"justify">. Управління персоналом: підручник./Під ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна.- М .: ЮНИТИ, 2013.150 c.
. Звіт про сукупний дохід за 2013 ВАТ КБ Ренесанс Капітал .
. Звіт про фінансовий стан на 31.12.2013 ВАТ КБ Ренесанс Капітал .
. Штатний розклад ВАТ КБ Ренесанс Капітал .
. Матеріали сайту kadry.
Додаток
Анкета
. Вкажіть Ваш вік, стать і загальний трудовий стаж.) Вік: ___________
b) стать: _____________) трудовий стаж: _____________
2. Вкажіть рівень Вашої освіти.) Середнє;
b) середню спеціальну;) вища.
3. Чи відповідає одна з отриманих Вами спеціальностей займаної посади?) Так;
b) немає;) не зовсім.
4. Який вид мотивації використовується?) Підвищення заробітної плати;
b) поліпшення умов праці;) підвищення на посаді;
d) отримання більш цікавою посади;) можливість творчої реалізації;
f) позачергову відпустку;) інше:
5. Які сторони службової діяльності найбільш привабливі для Вас?) Це найбільш престижна діяльність
b) Це найбільш динамічно розвиваюча галузь) Це найбільш добре оплачувана діяльність) Тут найлегше зробити кар'єру) За сформованою в сім'ї традиції) Подобається рід діяльності) Так склалися життєві обставини.
6. Якщо Ви могли б робити нічим не обмежений вибір, то в якому банку Ви хотіли б працювати?) Зарубіжному
b) У російському
7. Чому?) Надійність, стабільність
b) Прихильність російським банкам) Хороші умови (пільги, соціальний пакет і т.д.)) Російські банки підтримуються державою) Кар'єрні перспективи) Престиж) Хороша оплата праці) Другое) Немає відповіді
7. Чи задоволені Ви своєю роботою?) Так
b) не зовсім) немає) важко відповісти
8. Якщо не задоволені, то, що Вас не влаштовує у Вашій роботі?) Робота не цікава
b) Робота не престижна) Робота низько оплачується) Робота не відповідає отриманій спеціальності) Другое
9. Як Ви оцінюєте психологічний клімат у Вашому колективі?) Дуже хороший
b)Нормальный)Удовлетворительный)Неудовлетворительный)затрудняюсь відповісти
10. Чи влаштовує Вас той розмір заробітку, який ви отримуєте?) Так
b) Ні) Коли як) Важко відповісти
11. Чи залежить заробітна плата від фактичних результатів Вашої праці?) Так
b) Ні) Залежить премія) Важко відповісти
12. Чи повною мірою Ви реалізуєте свої здібності (знання, вміння, навички) на роботі?) Так, в повній мірі
b) Частково, більше 50% наявного потенціалу) Частково, менше 50% наявного потенціалу) Важко відповісти
13. Якщо Ви не в повній мірі реалізуєте свої здібності на роботі, то чому?) Низький оклад
b) Немає зв'язку між розміром оплати праці і результатами роботи, моєї кваліфікацією і професіоналізмом) Ні моральної зацікавленості (просування за посадою, самореалізації)) Немає необхідності використовувати повною мірою мої інтелектуальні та фізичні здібності на роботі) Інше (напишіть)
14. Якою мірою Ви задоволені системою морального стимулювання?) Цілком
b) В основному) Не задоволений
15. Оцініть, будь ласка, умови для подальшого просування) Хороші
b) Задовільні) Погані) Важко відповісти
16. Чи мають місце у Вашій роботі такі фактори, як :) Монотонність, одноманітність
b) Нерівномірне завантаженість протягом дня, місяця) Високий ступінь відповідальності за прийняті рішення) Боязнь зробити помилку) Часті конфліктні ситуації) Тривала робота на комп'ютері) Часта робота в режимі понаднормового часу
17. Як Ви оцінюєте умови Вашої праці (комфорт, технічна оснащеність, забезпечення фізичної та психологічної захищеності і т.д.)?) Дуже добре
b)Нормально)Удовлетворительно)Неудовлетворительно)Затрудняюсь відповісти
18. Які фактори мотивації праці підвищать Вашу ефективність роботи в банку?
a) матеріальну винагороду;
b) моральне стимулювання;) просування по службі;) умови праці;) можливість самореалізації;) психологічний клімат і т.д.
