Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Аналіз формування та ефективність використання трудових ресурсів на прикладі Заклади освіти &Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь&

Реферат Аналіз формування та ефективність використання трудових ресурсів на прикладі Заклади освіти &Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь&





ія2005 рік2006 годОтклоненіе +2006 від 2005подстановка? ТдхТч 0 хВч 0 Хук 0? ТчхТд 1 хВч 0 Хук 0? ВчхТд 1 хВч1хУк 0? УкхТд 1 хТчхВч1Среднегодовое кількість днів роботи 1 працівника з навчального персоналу, чол-дн. Тд22422622226226226Средняя тривалість робочого дня, часТч6,86,806,806,86,8Среднечасовая вироблення 1 працівника з навчального персоналу, усл.ед.Вч01790223044017901790440223Коеффіціент питомої ваги навчального персоналу в загальній чісленностіУк0,56490,56490000,56490,56490,5649000Среднегодовая вироблення 1 працівника, ум. ед.Вр15,42219,3513,9290,138003,79100

Аналізуючи таблицю 3.5, основним фактором, що впливає на збільшення середньорічного виробітку, є середньогодинна вироблення одного працівника навчального персоналу. Збільшення даного чинника на 044 ум. од. збільшує середньорічну вироблення на 3,791 ум. од.

Таким чином, в даному параграфі були проаналізовані резерви зростання ефективності трудових ресурсів: для того щоб зростання продуктивності праці випереджав зростання заробітної плати, необхідно збільшувати середньорічну вироблення навчального персоналу, за рахунок збільшення числа слухачів і, отже, збільшення навчального навантаження на професорсько-викладацький склад і збільшення навантаження на навчально-допоміжний персонал.


Висновок


На підставі проведеного аналізу економіко-правового механізму формування та ефективності використання трудових ресурсів організації на матеріалах УО «Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь» можна зробити наступні висновки:

. Трудові ресурси в Республіці Білорусь регулюються такими нормативними документами:

Конституція Республіки Білорусь;

Трудовий кодекс Республіки Білорусь,

Декрет Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р №29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни;

Указ Президента Республіки Білорусь від 18 липня 2001р. №399 «Про затвердження концепції державної кадрової політики Республіки Білорусь».

В закладах освіти застосовуються такі основні нормативні документи:

Закон Республіки Білорусь від 29 жовтня 1991 «Про освіту»;

положення про порядок заміщення посад професорсько-викладацького складу у вищих навчальних закладах Республіки Білорусь, затверджено наказом Міністерства освіти і науки Республіки Білорусь 15 лютого 1996 №58;

постанову Міністерства освіти Республіки Білорусь від 30 січня 2003 №3 «Про затвердження положення про установу (його підрозділі), що забезпечує підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів та ін.

У ІППК МНС Республіки Білорусь додатково до основних нормативних актів застосовуються нормативно-правові акти у галузі діяльності органів і підрозділів з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь:

Указ Президента Республіки Білорусь від 03.03.1999г. №130 «Про затвердження положення про проходження служби в органах і підрозділах з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь. Розглядає питання прийому на службу і переміщення по службі; порядок атестації; порядок присвоєння спеціальних звань працівникам; умови служби; відновлення на посаді, спеціальному званні і на службі; припинення служби.

Указ Президента Республіки Білорусь від 31.08.1999 №509 «Про затвердження дисциплінарного статуту органів і підрозділів з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь».

Постанова Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь від 10.12.2001г. №21 «Про затвердження Положення про проходження рятувальниками атестації».

. Трудові ресурси організації характеризуються за кількісним та якісним складом і складаються під впливом технічних, технологічних, організаційно-господарських, соціальних і демографічних факторів. У використанні трудових ресурсів можливі два шляхи: інтенсивний і екстенсивний. Вибір оптимального методу використання трудових ресурсів залежить від того, наскільки грамотно поставлено мету й завдання.

. ІППК МНС Республіки Білорусь належить до національної системи освіти і входить в структуру Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь як самостійний навчальний заклад, безпосередньо підпорядковане Міністерству з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь. Форма власності державна. Фінансування інституту здійснюється за рахунок: коштів республіканського бюджету, додаткових джерел відповідно до ст. 28 Закону Республіки Білорусь «Про пожежну безпеку»; доходів від фінансово-господарської діяльності та доходів від надання освітніх та інших послуг, дозволених законода...


Назад | сторінка 25 з 27 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Порівняльний аналіз змін і доповнень, внесених Декретом Президента Республі ...
  • Реферат на тему: Вивчення надзвичайних ситуацій, характерних для Республіки Білорусь
  • Реферат на тему: Порядок формування та внутрішня структура як ознаки представницького характ ...
  • Реферат на тему: Правові основи функціонування політичної системи: порівняльно-правовий анал ...
  • Реферат на тему: Основні гарантії діяльності депутата Палати представників, члена Ради Респу ...