авин пом'якшуючих або обтяжуючих відповідальність винної особи. p> 3.2. Розгляд проводиться в строк до 30 днів. У разі потреби строк розгляду може бути продовжено керівником, який призначив розгляд, за мотивованим зверненням голови комісії.
3.3. Співробітники, яким доручено проведення розгляду, підзвітні керівнику, що призначив розгляд і Голові комісії.
3.4. Співробітники, яким доручено проведення розгляду зобов'язані:
3.4.I. Дотримуватися передбачені законом права та інтереси осіб - учасників розгляду.
3.4.2. Робити висновки за результатами роботи комісії тільки на підставі фактичних даних, отриманих в результаті розгляду і закріплених документально.
3.4.3. Своєчасно доповідати керівнику, що призначив розгляд, про виявлені порушення закону, причини й умови, що сприяли вчиненню проступку (правопорушення).
3.4.4. У разі встановлення в ході розгляду ознак злочину негайно доповісти про це керівнику і за його вказівкою направити матеріали до установленому порядку в слідчі (правоохоронні) органи.
3.5. Співробітники, яким доручено розгляд мають право:
3.5.1. Запрошувати для бесіди співробітників, а також інших громадян (за їх згодою). Одержувати від них письмові пояснення, за фактами, що мають відношення до предмета розгляду.
Відмова від дачі пояснень оформляється окремою довідкою із зазначенням мотивів відмови.
3.5.2. З дозволу керівника, який призначив розгляд, знайомитися з документами організації, що мають відношення до предмета розгляду.
У разі необхідності долучати зазначені документи або їх копії до матеріалів розгляду.
Отримувати в установленому порядку консультації у фахівців Компанії та інших структур державної та недержавної форм власності з питань, потребує спеціальних пізнань.
Оглядати предмети, документи, вироби, ділянки місцевості, що мають відношення до події.
Застосовувати для фіксації отриманої інформації засоби аудіо-, відеозапису за правилами кримінально-процесуального законодавства.
3.5.6. Долучати до висновку про результати розгляду свою особливу думку в разі незгоди з процесом розгляду або висновками за результатами роботи.
4. Завершення розгляду
4.1. За результатами розгляду проводили його співробітники складають мотивований висновок, який представляється керівнику, що призначив розгляд. У висновку повинно бути зазначено:
4.1.1. Посади і прізвища співробітників, які проводили розгляд і підстава для його призначення.
4.1.2. Установчі дані особи, стосовно якої проводилося розгляд. p> 4.1.3. Аргументовані відповіді на питання, перераховані в п. 3.1. справжньої Інструкції. p> 4.1.4. Пропозиції (залежно від результатів розгляду) про застосування до винному конкретного дисциплінарного стягнення, притягнення його до матеріальної відповідальності, заходи, спрямовані на усунення причин і умов, сприяли вчиненню проступку, про припинення ...
