екватна мотивація персоналу, створення систем з "поділом ключа" (неможливістю накопичення у одного - двох співробітників будь-якого рівня критичного обсягу інформації та повноважень) дозволить утримати підприємство в межах стабільного розвитку.
В В
Використані джерела:
1.Публікаціі на Інтернет-сайтах:
sec.ru, p> ciber-crimes.ru, p> # "#"> # "#"> # "#"> washprofile.org,
# "#"> # "# _ftn1" name = "_ftnref1" title = ""> 1, є різновидом внутрішньоорганізаційної діяльності. Воно проводиться з метою з'ясування обставин події, встановлення вини конкретних осіб, розміру заподіяної шкоди, виявлення причин і умов, що сприяли досліджуваному події та застосування превентивних профілактичних заходів надалі.
1.2. Службове розслідування являє собою процес гласного збору та документування інформації, що відноситься до події і одержуваної шляхом опитування співробітників Компанії та інших осіб (за їх згодою), які мають нею, ознайомлення з документами, огляду службових приміщень, предметів, ділянок місцевості, а також оцінки цієї інформації, підготовки висновків і пропозицій.
2. Призначення службового розслідування
2.1. Підставою для проведення службового розслідування (розгляду) є стали відомими керівнику Компанії відомості про факти заподіяння шкоди Компанії або порушеннях внутрішніх правил Компанії, що можуть спричинити заподіяння збитку. Такі відомості можуть міститися в службових записках керівників підрозділів, сообщении правоохоронних органів, інших державних, а також недержавних структур і приватних осіб.
2.2. Розгляд призначається керівником, наділеним правом видання наказів, після отримання відомостей про подію шляхом дачі письмової вказівки чи видання наказу про призначення групи співробітників (комісії на чолі з Головою) для виконання цієї роботи.
2.3. Головою комісії розробляється план проведення розгляду, розподіляються напрями роботи, вивчаються законодавчі та інші нормативні акти з питань, що підлягають з'ясуванню.
2.4. Керівник, який призначив розгляд, дає вказівку про направлення і обсязі вивчення події.
2.5. Співробітники, на яких покладено проведення розгляду, можуть звільнятися від виконання функціональних постійних обов'язків на період розгляду.
2.6. Співробітники не можуть брати участь у проведенні розгляду, якщо вони прямо або побічно зацікавлені в його результатах.
3. Проведення розгляду
3.1. У ході розгляду встановлюється:
3.1.1. Чи справді мало місце подія. p> 3.1.2. Обставини (де, коли), при яких вона сталася. p> 3.1.3. Наявність негативних наслідків події, характер і розмір збитку. p> 3.1.4. Причинний зв'язок між проступком (діями, бездіяльністю) конкретної особи (Осіб) і результатом події. p> 3.1.5. Причини і умови, що сприяли подією (вчиненню проступку). p> 3.1.6. Наявність обст...
