суспільства на захист працівників від втрат, викликаних безробіттям: виплату допомог, реалізацію програм зі стимулювання зростання зайнятості, професійну перепідготовку і працевлаштування безробітних тощо
Соціальні наслідки :
маргіналізація суспільства, втрата кваліфікації, впевненості в собі;
погіршення фізичного і психологічного здоров'я, збільшення кількості психічних і серцево-судинних захворювань, зростання алкоголізму та самогубств;
падіння моралі в суспільстві, розпад сім'ї і зростання злочинності;
загострення соціальної напруженості, громадські та політичні заворушення.
Заробітна плата
З/плата - ціна праці, винагороду за працю. Сущ. дві форми оплати праці:
погодинна (погодинна)
відрядна (за кол-во, обсяг виробленого)
Функції з/плати:
- відтворювальних
- стимулююча
розподільна
Системи оплати праці
- тарифна
преміальна (доплати за виконання, перевиконання)
В«система участі в прибуткуВ»
Номінальна з/плата - кількість грошей за працю.
Реальна - то кол-во товарів і послуг, яку можна придбати за виплачену зарплату.
Диференціація доходів населення, прожитковий мінімум. Крива Лоренца
Диференціація доходів населення - виділення різних верств і груп населення залежно від рівня доходів. Всі доходи в суспільстві вельми полярізірованни. Сущ. методи диференціації доходів у суспільстві:
з праці
по капіталу
спадковий
привілейований
Прожитковий мінімум - мінімальний рівень доходу, який вважається необхідним для забезпечення певного рівня життя в певній країні; вартісна оцінка споживчого кошика, що включає мінімальні набори продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності. В Україні з 01.10.2012 по 30.11.2012 - 1060 грн.
Крива Лоренца -графічне зображення функції розподілу
Сутність ринку праці. Фактори попиту та пропозиції на ринку праці
Ринок праці - сукупність відносин між найманими працівниками, підприємцями та державою з приводу умов праці та оплати його результатів. Ринок праці охоплює не тільки зайнятих у всіх сферах народного господарства працівників різної кваліфікації, а й не залучених у суспільне виробництво в даний момент працездатних людей. У найзагальнішому вигляді ринок праці - економічне відношення попиту і пропозиції робочої сили. Суб'єкти ринку праці - це наймані працівники (та їх об'єднання - профспілки), роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава та її органи.
Основними елементами ринку праці є попит і пропозиція.
Попит - кількість робочої сили, яке роботодавець готовий і в змозі купити за деякою ціною протягом певного часу.
Основними факторами, що впливають на попит , є збільшення попиту на вироблені цією працею продукти або послуги, продуктивність даного виду праці, зміна цін на інші вводяться фактори виробництва.
Величина пропозиції - чисельність людей, що працюють за наймом або шукають таку роботу.
Пропозиція робочої сили характеризується чисельністю і складом людей (за статтю та віком, освітою, професіями, кваліфікації та іншим необхідним характеристикам), здатних до праці та зацікавлених в отриманні роботи на умовах найму.
До факторів, що впливає на пропозицію робочої сили на ринку праці, відносяться:
економічні фактори (ставка заробітної плати, загальний рівень зарплати, тривалість робочого часу та інше).
соціальні (стан пенсійного забезпечення, престижні моменти).
фактори, пов'язані з освітою і підготовкою кадрів.
психологічні (бажання працювати).
демографічні (темпи зростання населення).
Ринок праці - важлива частина будь-якої економічної системи, оскільки його стан в значній мірі визначає темпи економічного зростання цієї системи. У той же час ринок праці є ключовим елементом соціально-економічної політики, що проводиться владними структурами. Таким ...
