ьому або на 11,87% вище, ніж в 1998году. Якщо в 1998 році середньомісячна заробітна плата одного працівника підприємства становила 913,51 рублів, то в 1999 році вона збільшилася на 24,28 рубля і склала 936,79 рублів.
Обсяг товарної продукції у звітному році також збільшився на 3201,64 тис. руб. і склав 25064 тис. руб., це на 6,15% більше ніж у попередньому році.
За рахунок незначного збільшення обсягу товарної продукції і значного збільшення чисельності промислово-виробничого персоналу збільшилися витрати заробітної плати на 1 руб. товарної продукції на 0,56 копійки і склали 0,118 руб./руб., це на 4,89% більше, ніж торік. <В
Таблиця 4.5
"Співвідношення темпів приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці ".
Показники
Попередній рік
Звітний рік
до попереднього року,%
Виробіток на 1 працівника ППП в порівнянних цінах
97,57
94,94
97,2
Середньомісячна заробітна плата ППП в порівнянних цінах
221,07
247,312
111,87
Співвідношення між приростом продуктивності праці і середньої заробітної платою
-
-
86,89
З таблиці 4.4 випливає, що зростання середньої заробітної плати випереджає зростання продуктивності праці на 14,67%. (111,87-97,2). Це негативний момент для підприємства. Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати склало 86,89%. Це призводить до підвищення собівартості продукції і, що дуже важливо, до зниження рентабельності підприємства. Т.ч. прибуток підприємства направляється не в виробництво, а на споживання.
Резерви.
Наявні трудові ресурси підприємства використовуються недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьовано 210 днів, замість 218, у зв'язку, з чим цілоденні втрати робочого часу склали 8 днів на одну робітника, а на всіх 2112 (8 * 264) дня або 16896 (8 * 2112) годин. p> Істотні і внутрішньозмінні втрати робочого часу: за 1 день вони склали 0,2 години, а за всі відпрацьовані дні усіма робітниками - 0,2 * 210 * 264 = 10824 години. p> У нашому випадку велика частина втрат робочого часу викликана суб'єктивними факторами, що можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу (РФРВ). Недопущення їх рівнозначно вивільненню 16 ((16896 +10824)/1680) осіб. Тобто 16 можна залучити до інших видів трудової діяльності в рамках підприємства. І на тому, що підприємству не знадобиться наймати додаткових робочих воно може заощадити 14,98864 тис. руб.
Скорочення втрат робочого часу - ...
