ів щоденна або щотижнева тривалість робочого часу: експлуатація засобів зв'язку, надання послуг зв'язку; охорона об'єктів Товариства; забезпечення роботи котелень; транспортне та технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів. При встановленні порядку введення підсумованого обліку робочого часу необхідно враховувати, що тривалість робочого часу за обліковий період (місяць або квартал) не повинна перевищувати нормального числа робочих годин. За угодою між працівником і роботодавцем відпустку може бути поділено на частини. При цьому, хоча б одна з частин повинна бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надано працівнику у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустці за наступний год.Отпуск без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин може бути наданий працівникові за його письмовою заявою. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником і роботодавцем. Щорічна додаткова відпустка без збереження заробітної плати повинен надаватися працівникові, має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років; працівникові, має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років; самотньої матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років; батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері. Зазначена відпустка тривалістю до 14 календарних днів, за заявою працівника, може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами у зручний для працівника час. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається. Частина щорічного оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів (додаткова відпустка за ненормований робочий день), за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам у віці до 18 років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні повинно проводитися з їхньої письмової згоди у відповідності зі ст.113 Трудового кодексу Російської Федерації в наступних випадках: для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна; для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів. У виняткових випадках залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з урахуванням думки профспілкового органу за письмовим розпорядженням роботодавця і з письмової згоди працівника. Робота у вихідні та неробочі святкові дні має оплачуват...
