ися в подвійному розмірі. За бажанням працівника Товариства, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку відповідно до ст.153 Трудового кодексу Російської Федерації. p> Для зручності ведення чергування, воно може встановлюватися на дому для: працівників необслуговуваних підсилюючих пунктів (НПП), працівників кабельних ділянок; дільничних електромонтерів повітряних і кабельних ліній зв'язку; кабельників-спаювальник; працівників аварійно-ремонтних бригад і водіїв автомобілів; працівників енергетичної служби за відсутності оперативно - ремонтного персоналу на об'єктах зв'язку; працівників, зайнятих експлуатацією необслуговуваних цифрових систем передачі і цифрових систем комутації; на період проведення загальнодержавних суспільно-політичних і спеціальних заходів (вибори, референдуми, виступи керівників держави і т.п.), а також у разі несприятливих метеорологічних і погодних умов (штормові попередження, водопілля, стихійні лиха та тощо). Час очікування працівником на дому виклику на місце роботи (без права відлучатися з дому) враховується з розрахунку 1/4 робочого години часу за один годину чергування на дому. p> Що стосується удосконалення системи оплати праці, то слід вживати заходів щодо збільшення розміру оплати праці працівників Товариства, виходячи з фінансових можливостей. Для стимулювання продуктивності необхідно встановлювати преміювання за виробничі результати. При порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, оплати відпусток, виплат при звільненні, належних працівникові, роботодавцю слід виплачувати їх із сплатою грошової компенсації у розмірі однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розрахунок середньої заробітної плати працівника проводиться відповідно до чинного законодавства.
Для забезпечення зайнятості роботодавець повинен вживати заходів щодо збільшення обсягу надання послуг зв'язку, а також заходи з підвищення кваліфікації працівників, забезпечувати їх своєчасну професійну підготовку, розробляти і реалізовувати плани розвитку персоналу. Необхідно проводити професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників у навчальних центрах філій Товариства, а при необхідності - в інших освітніх закладах за рахунок коштів Товариства. p> При скороченні чисельності не можна допускати звільнення двох працівників з однієї сім'ї одночасно. Працівникам, підлягають звільненню за скороченням чисельності або штату, а також у зв'язку з ліквідацією Товариства, роботодавець повинен надати оплачуване час (не менше одного дня на тиждень) для працевлаштування протягом двох місяців, передують даті звільнення.
Для поліпшення життєвих умов працівників, їм слід надавати такі пільги, як виплата одноразової премії у зв&#...
