членів їх сімей. Також необхідно зберігати і розвивати існуючу соціальну сферу Товариства, забезпечувати її фінансування.
Робочий час, час відпочинку працівників Товариства повинно регулюватися відповідно до вимог трудового законодавства, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець зобов'язаний гарантувати нормальну тривалість робочого часу працівників - не більше 40 годин на тиждень, 36-ти годинний робочий тиждень для жінок, які працюють у сільській місцевості, із збереженням повної оплати праці, скорочення нормальної тривалості робочого часу на: 5 годин на тиждень - для працівників, є інвалідами I і II групи, із збереженням повної оплати праці; 4 години на тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років, при цьому заробітна плата виплачується пропорційно відпрацьованому часу (з розрахунку нормальної тривалості робочого часу - 40 годин на тиждень); 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці (Додаток Б), при цьому заробітна плата повинна виплачуватися в тому ж розмірі, що і при нормальній тривалості робочого часу. Необхідно надання працівникам щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю 28 календарних днів, а також надання працівникам віком до 18 років щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю 31 календарний день відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації (ст.267 ТК РФ), надання працівникам режимно-секретних органів, мобподразделеній і шіфрорганов щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю в один календарний місяць відповідно до Постановою РНК СРСР від 17.04.39 № 220. При поділі на частини відпустки, тривалість якого складає календарний місяць, для розрахунку сумарної кількості його календарних днів за основу береться місяць, передбачений графіком відпусток. Слід надавати інвалідам щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 30 календарних днів, працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - щорічна додаткова оплачувана відпустка відповідно до чинним законодавством Російської Федерації (Додаток Б). Для працівників, яким встановлено ненормований робочий день, потрібно надавати додаткову оплачувану відпустку. Ненормований робочий день встановлюється для працівників, тривалість праці яких за характером їх діяльності не завжди може бути обмежена рамками нормальної тривалості робочого часу. Також відповідно до чинного законодавством Російської Федерації потрібно надавати додаткові відпустки працівникам, які брали участь у ліквідації наслідків аварії на Чорнобильської АЕС, та ветеранам підрозділів особливого ризику Російської Федерації, а також працюють у районах з пільговим соціально - економічним статусом. p> Для удосконалення виробничої діяльності ОФ ВАТ В«ЦентртелекомВ» необхідно виробляти підсумований облік робочого часу, який вводиться при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана для даної категорії працівник...
