сягу виробництва і природної норми безробіття. Тому макроекономічна політика держави видається зайвою і непродуктивною. Для кейнсіанців мінливість сукупного попиту і нееластичність цін у напрямку зниження означають, що безробіття може збільшитися і зберігатися в ринковій економіці протягом тривалого періоду. Щоб уникнути гігантських втрат від спадів і криз, необхідна активна макроекономічна політика регулювання сукупного попиту з боку держави. З цієї причини Кейнсіанці приділяють особливу увагу сукупному попиту. У своїх найбільш простих моделях Кейнсіанці припускають, що рівень цін є постійним, тобто що крива сукупної пропозиції являє собою горизонтальну лінію в відповідному діапазоні (як показано на рис. 5-1б). Вони також вважають, що для кращого розуміння сукупного попиту необхідно ввести в аналіз чотири компоненти ВНП: споживання, інвестиції, державні закупівлі і чистий експорт.
ГЛАВА 3. ЯК ЗРОБИТИ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ Еластичне
Чи можна домогтися більшої еластичності заробітної плати в напрямку зниження, щоб пом'якшити вплив зменшення сукупного попиту на безробіття? Мартін Вейцман з Массачусетського технологічного інституту нещодавно запропонував спосіб досягнення зазначеної мети.
Наше порівняння класичних і Кейнсіанських категорій макроекономіки явно наводить на думку, що якщо заробітна плата стабільна, то буде нестабільною зайнятість, і навпаки. Більшість сучасних економістів вважають, що довгострокові договори профспілок, поряд з іншими причинами, роблять заробітну плату нееластичною в напрямку зниженні, принаймні в короткостроковому періоді. Отже, зниження попиту на працю, що супроводжує спад виробництва, в першу чергу впливає на зайнятість. В пропозиції професора Вейцмана міститься спроба підвищити еластичність ставок заробітної плати в напрямку зниження, з тим щоб функціонування ринків праці в більшій мірі відповідало вимогам класичної моделі і тим самим призводило б до підвищення стабільності зайнятості.
По суті пропозицію Вейцмана полягає в тому, що частина заробітної плати повинна бути безпосередньо пов'язана з рентабельністю фірми; якась частина винагороди робітників повинна являти собою частку в прибутках. Наприклад, замість гарантованої ставки заробітної плати 10 дол., на годину Вейцман пропонує, щоб робочим було гарантовано 5 дол., на годину (основна ставка заробітної плати) та додаткове винагороду в розмірі заздалегідь встановленого відсотка від отриманого прибутку фірми (часткова заробітна плата). Загальна винагорода (основна ставка плюс часткова ставка) може перевищити 10 дол, в годину або впасти нижче цього значення в залежно від економічного стану фірми.
Як вплине така перспектива на зайнятість? Нехай робітники отримують 10 дол., На годину: 5 дол., У вигляді гарантованої ставки заробітної плати, а інші 5 дол., як винагороду від пайової участі в прибутку. Тепер припустимо, що відбувається спад виробництва і зниження як реалізації...
