Реферат фінансовий аналіз стану підприємства ВАТ "Сатурн - Газові турбіни"

точні резерви можуть бути реалізовані в найближчому періоді і, як правило, не вимагають значних одноразових витрат. До їх числа можна віднести найкраще використання обладнання, застосування найбільш раціональних і ефективних систем оплати праці, вдосконалення організації праці на підприємстві та його нормування. перспективні резерви зростання продуктивності праці зазвичай вимагають перебудови виробництва, впровадження нових технологій. Для цього необхідні додаткові капітальні вкладення і значні терміни здійснення робіт.

3.1 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами в динаміці

За даними про наявність та рух кадрів в цілому і за категоріями і групами персоналу при необхідності будується баланс руху кадрів.

Таблиця 3.2 - Баланс руху кадрів за 2007 рік у чол. table>

Категорія персоналу

Наявність на початок періоду

План на 2007 р.

Наявність на кінець періоду

Усього працюючих

2440

2576

2406

Службовці

992

1016

996

основні робочі

719

810

720

допоміжні робітники

729

750

690

З таблиці 3.2 видно, що чисельність персоналу на кінець періоду зменшилася на 34 особи в цілому, в тому числі зменшилася і чисельність допоміжних робітників, а основних практично залишилася без зміни. Також незначно збільшилася кількість службовців.

Чисельність і склад працівників відображає кількість і якість персоналу підприємства. Вони пов'язані з показниками екстенсивного та інтенсивного використання людських ресурсів, тому із зміною чисельності та складу відповідно змінюються обсяги і якість робіт на підприємстві, змінюється результат комерційної діяльності.

Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами може бути представлений у вигляді аналітичної таблиці 3.3 наступним чином:

Таблиця 3.3 - Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

Категорія персоналу

Базисний рік

Звітний рік

Відхилення

план

факт

від потреби