рішення і затверджує заходи щодо поліпшення розстановки кадрів, і санкціонує підбір кадрів;
4. диспетчер - надає проекти штатних розкладів, клопотання про внесення змін до штатних розписів, пропозиції про раціональної розстановки робітників.
В
Складання плану потреби в персоналі:
В· відділ маркетингу - надає інформацію про необхідність в персоналі;
В· гл. економіст - сприяє підвищенню наукової обгрунтованості планів на основі встановлених показників і нормативів, з урахуванням досягнень науки і техніки, організації виробництва і праці;
В· відділ кадрів - розробляє поточні та перспективні плани комплектування підприємства кадрами з урахуванням змін зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства;
В· керівник - затверджує плани потреби в персоналі;
В· диспетчер - надає проекти штатних розкладів, клопотання про внесення змін до штатних розписів.
Оформлення підбору, перекладу, звільнення працівників:
В· юрист - надає правову допомогу в процесі прийому, переведення, звільнення персоналу;
В· відділ кадрів - проводить оформлення прийому, переведення, звільнення працівників відповідно до трудового законодавства і наказів керівника;
В· керівник - видає накази та затверджує прийом, переведення, звільнення працівників.
Вивчення причин плинності кадрів:
В· відділ кадрів - проводить вивчення причин плинності кадрів і розробляє заходи щодо їх усунення.
Здійснення контролю за правильним використанням персоналу:
В· відділ кадрів - здійснює контроль за правильним використанням керівних працівників і спеціалістів, надає керівнику пропозиції щодо поліпшення розстановки і використання робочих кадрів;
В· інспектор з ОіБТ - здійснює контроль за дотриманням законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці, умовами праці працівників;
В· диспетчер - вносить пропозиції про раціональної розстановки та використання робітників.
Створення резерву кадрів та його навчання:
В· відділ маркетингу - подає плани підготовки і підвищення кваліфікації робітників, фахівців, службовців;
В· відділ кадрів - організовує роботу з вивчення ділових якостей та інших індивідуальних якостей фахівців з метою підбору кадрів у резерв на висування, здійснює заходи щодо підготовки фахівців;
В· керівник - затверджує список резерву і санкціонує профпідготовку фахівців.
Проведення обліку особистих справ:
В· відділ кадрів - веде облік особового складу та особистих справ працівників підприємства.
Оформлення документації на нагородження:
В· гл. бухгалтер - здійснює контроль за правильним обчисленням і видачею всіх видів премій, винагород;
В· юрист - візує списки працівників на нагородження;
В· відділ кадрів - готує і погоджує списки і документи на нагородження працівників;
В· керівник - стверджує списки і видає накази на нагородження праців...
