рахування;
? Стягнення недоїмки по страхових внесках в судовому порядку;
? Щорічна актуалізація бази даних індивідуальних особових рахунків обов'язкового пенсійного страхування відомостями про нараховані та сплачені суми страхових внесків;
? Процес інвестування та передача застрахованими особами у розпорядження недержавних пенсійних фондів коштів обов'язкового пенсійного страхування;
? Інформування застрахованих осіб про стан їх індивідуальних особових рахунків (ІЛС) у системі обов'язкового пенсійного страхування;
? Виписка про стан ІЛС для призначення та перерахунку пенсій. p> Для вирішення зазначених завдань управління взаємодіє з податковою інспекцією, органами федерального казначейства, службою судових приставів, відділом РАЦС, проводить навчання з бухгалтерами та кадровими службами підприємств.
Відділ обліку надходження і витрачання коштів
Відділ складається з 4 осіб.
Бухгалтерський облік відділу являє собою впорядковану систему надходження і витрачання грошових коштів як на утримання апарату управління, так і на виплату пенсій:
? Фахівцями відділу забезпечується повний облік грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей, основних засобів та своєчасне відображення в бухгалтерському обліку операцій, пов'язаних з їх рухом;
? Ведеться достовірний облік виконання схеми витрат на утримання апарату управління та на виплату пенсій;
? Забезпечується правильне і своєчасне нарахування і перерахування платежів до державного бюджету;
? Складається достовірна бухгалтерська звітність та подається у встановлені терміни відповідним органам;
? Здійснюється економічний аналіз фінансової діяльності УПФ.
Від роботи бухгалтерії залежить своєчасна виплата пенсій, допомог пенсіонерам і матеріальне становище працівників.
Спецотдел
У спец відділ входять фахівці юридичної кадрової служб, фахівці з автоматизації, працівники транспортного обслуговування.
За всю роботу Управління ПФР несе відповідальність начальник Управління. А результатом цієї роботи є особистий внесок кожного працівника в загальні показники. p> Кожен відділ пов'язаний один з одним і утворюють разом загальну систему. Якість цієї системи залежить не тільки від внутрішніх чинників т. е як працюють робітники В«системиВ» а й від зовнішніх факторів, адже Пенсійний Фонд пов'язує свою роботу і з такими організаціями як: пошти, кредитні установи, податкова інспекція, органи федерального казначейства, служба судових приставів, відділ РАГС і т. д.
Наявність великої чисельності персоналу спонукає керівника Пенсійного Фонду до більшої уважності до роботи адже від якості роботи кожного відділу залежить якість роботи всього Пенсійного Фонду.
В В В В В
4.3 Розробка, рекомендацій щодо вдосконалення Пенсійного Фонду
В В В
Незважаючи на те, що у Пенсійному Фонді працюють висококваліфіковані фахівці, робота чіт...
