дом, особам, які працюють в організаціях, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, встановлюється органами державної влади суб'єктів Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з місцевих бюджетів, - органами місцевого самоврядування, у роботодавців, що не відносяться до бюджетної сфери, - колективними договорами, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки виборних органів первинних профспілкових організацій, трудовими договорами В». Разом з тим, з іншого боку, відповідно до Конституції РФ і в організаціях, що фінансуються не з федерального бюджету, працівники, які уклали строкові трудові договори, і працівники, які уклали трудові договори на невизначений термін, не можуть мати різні мінімальні (встановлені федеральним законом) трудові права і обов'язки, зокрема розмір компенсацій витрат, пов'язаних з переїздом. У зв'язку з викладеними теоретичними та правовими аргументами необхідно п. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ визнати таким, що втратив силу. p> Пункт 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ передбачає можливість укладення строкового трудового договору за угодою сторін В«для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин В».
Як видається, з одного боку, у виняткових випадках, пов'язаних з надзвичайними обставинами, зокрема зазначеними у п. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, дійсно необхідно укладати строкові трудові договори для виконання невідкладних тимчасових робіт. З іншого боку, виникає як мінімум три питання. Перший - чому строковий трудовий договір тільки може полягати, якщо виникли надзвичайні обставини? Другий - чи достатньо лише п. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ для регулювання подібних специфічних трудових правовідносин? Третій - чому для виконання тимчасових робіт, пов'язаних з надзвичайними обставинами, може бути укладений не тільки строковий трудовий договір, але і трудовий договір на невизначений термін? p> У зв'язку з викладеними правовими аргументами слід, по-перше, підготувати і прийняти Федеральний закон з умовним назву В«Про регулювання правовідносин у процесі проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також усунення наслідків даних та інших надзвичайних обставин В». По-друге, п. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ слід визнати таким, що втратив силу. По-третє, укладати з працівниками в подібних випадках строкові трудові договори відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 59 ...
