ТК РФ і майбутнім Федеральним законом. p> Пункт 5 частини другої ст. 59 ТК РФ встановив п'ятий договірне можлива підстава (умова) для укладення строкового трудового договору - В«з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права В».
У той же час, само оціночне поняття В«конкурсВ» передбачає вибір роботодавцем з ряду можливих претендентів професійно найбільш підготовленого працівника. З позиції мовного тлумачення В«конкурсВ» від лат. concursus - В«змагання, соіскательство кількох осіб в галузі мистецтва, наук, спорту з метою виділити найбільш видатнихВ». Звідси, для регулярного виявлення В«найбільш видатнихВ» працівників на даному етапі конкурс необхідно проводити з певною періодичністю, встановленою федеральним законом. При такому підході з особами, обраними за конкурсом, може бути укладений тільки строковий трудовий договір. p> Разом з тим, наприклад, ч. 1 ст. 332 ТК РФ передбачає: В«Трудові договори на заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі можуть укладатися як на невизначений термін, так і на термін, визначений сторонами трудового договору В». В«КонкурсВ» на заміщення посади науково-педагогічного працівника, займаної працівником, з яким укладено трудовий договір на невизначений термін, проводиться один раз на п'ять років (ч. 3 ст. 332 ТК РФ). Додатковою підставою припинення трудового договору з педагогічним працівником є ​​«необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсомВ» (ч. 7 ст. 332 ТК РФ, п. 4 ст. 336 ТК РФ).
Однак, з одного боку, укладення з науково-педагогічним працівником трудового договору на невизначений термін (тобто уявлення йому правової гарантії працювати безстроково) і проведення конкурсу один раз на п'ять років (отже, повернення до пошуку найбільш підготовленого спеціаліста) знаходиться в істотному правовому і логічному протиріччі.
У зв'язку з викладеними теоретичними та правовими аргументами необхідно, по-перше, п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ визнати таким, що втратив силу. По-друге, доповнити ч. 1 ст. 59 ТК РФ пунктом такого змісту: В«... з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами В».
третє, слід виключити з ТК
