5031;fld=134;dst=386> ТК РФ встановив третій договірне підставу (умова) укладення строкового трудового договору за угодою сторін - В«з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи В».
Водночас мотив, зазначений у ТК РФ, В«якщо це пов'язано з переїздомВ», викликає серйозні сумніви з урахуванням прямого застосування Конституції РФ, міжнародного трудового права та системного тлумачення даної правової норми з іншими статтями ТК РФ. По-перше, ч. 2 ст. 19 Конституції РФ гарантує В«рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від ... місця проживання ... а також від інших обставин В». По-друге, в Рекомендації МОП № 166 В«Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємцяВ» встановлені тільки три підстави (умови) для укладання строкового трудового договору: 1) характер майбутньої роботи, 2) умови її виконання; 3) інтереси трудящого. У ТК РФ можливість укладення строкового трудового договору з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання передбачена ч. 2 ст. 58 ТК РФ і ч. 1 ст. 59 ТК РФ. p> третє, в даний час відповідно з гарантованим Конституцією РФ рівністю прав і свобод людини і громадянина (ч. 2 ст. 19 ) у осіб, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, залежно від виду трудового договору (строковий або укладений на невизначений термін) не може бути різних трудових прав та обов'язків ( як було раніше), в тому числі і у зв'язку з переїздом до місця роботи.
четверте, ст. 326 ТК РФ і не диференціює розмір компенсації витрат, інші права та обов'язки працівників залежно від виду трудового договору (термінового чи укладеного на невизначений строк). Частина перша ст. 326 ТК РФ гарантує В«особам, які уклали трудові договори про роботу в організаціях, що фінансуються з бюджету, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, і прибулим у відповідності з цими договорами з інших регіонів Російської Федерації, за рахунок коштів роботодавця надаються такі гарантії і компенсації ... В».
З одного боку, згідно з ч. 5 ст. 326 ТК РФ В«розмір, умови і порядок компенсації витрат, пов'язаних з переїз...
