align="justify">. Для мене щось нове на роботі - це можливість проявити себе, чогось навчитися
. Я з охотою беруся тільки за ті нововведення на роботі, які обіцяють швидке матеріальну винагороду
. У мене є чуття на все нове, перспективне
. Якщо зміни в моїй організації зачіпають мій звичайний розпорядок дня, стиль роботи, то я сприймаю їх критично
. Коли я приймаю рішення про участь в якомусь новому справі, найважливішим чинником для мене є можливість чогось навчитися, реалізувати себе
. Мені подобається все нове
. Зазвичай я не намагаюся зрозуміти сенс того, що мене просять зробити на роботі, а просто виконую розпорядження
. Якщо потрібно В«освіжитиВ» робочий процес, зробити його більш ефективним, то звертаються, насамперед, до мене
. Якщо ніхто не хоче змінювати ситуацію, то мені хочеться все взяти в свої руки і щось поміняти
. Я вважаю, що без фінансової підтримки навіть вдала ідея не буде реалізована
. Мені подобаються зміни, що відбуваються у мене на роботі, тому що вони допомагають мені реалізувати себе
. Мені в житті подобається пробувати щось нове, впроваджувати нові методи роботи і т. п.
. Якщо начальство пропонує вводити які-небудь нові методи, то я пропоную взяти на себе відповідальність за будь-якої ділянку роботи
. Більшість моїх колег візьмуть будь-які інновації, якщо вони обіцяють негайне матеріальну винагороду
. Я з тих, хто, швидше, сам все придумає, чим буде все робити по чужому, нехай і ідеальному планом
. Якщо в нашій організації щось змінюється, то моїх обов'язків це мало стосується
. Обговорення розпоряджень начальства - зайва витрата часу
. У дитинстві мені подобалося придумувати щось нове
. Мені подобаються нові проекти тоді, коли я можу нести особисту відповідальність за результат
. У щодо інновацій підходить прислів'я: В«Не помажеш - не поїдешВ»
. Якщо в якомусь новій справі я не побачу можливості для розвитку своєї особистості, то мені нецікаво цим займатися
. Якщо начальство ухвалить рішення про якісь зміни в організації, то я буду їх підтримувати
. Я підтримую ті зміни, які не змінюють мою повсякденне життя
. Якщо на роботі потрібної впровадити якийсь проект, новий метод роботи, то завжди звертаються до мене
. Я віддаю перевагу перечікувати зміни, щоб вони не заважали працювати
. Нововведення, як правило, цікавлять керівників, а простих людей цікавить тільки заробітна плата
