х проектів.
VIII. Готовність піти за лідером. Якщо переважає даний аспект готовності до інновацій, то працівник підтримує організаційне нововведення за умови, що є лідер, який буде пояснювати, брати на себе відповідальність, контролювати.
IX. Готовність за умови матеріальної винагороди. Даний працівник буде активно підтримувати інновацію і прикладати зусилля, якщо вона, в його уявленні обіцяє матеріальну вигоду. Для таких працівників, навіть якщо реальна вигода не гарантована, необхідно створити відчуття, що винагорода можливо.
X. Готовність за умови можливості взяти на себе відповідальність за інновацію. Є працівники з яскраво вираженими лідерськими нахилами, які підтримають нововведення, якщо воно допомагає реалізувати їм себе як керівника, взяти на себе відповідальність за справу .. Готовність за умови особистісної та професійної самореалізації. Працівник готовий підтримати нововведення, інновацію, якщо вона, в його уявленні, пов'язана з особистісної та професійної самореалізацією, допоможе йому відчути себе професійно вище .. Готовність за умови відсутності серйозних змін. Працівник готовий підтримати інновацію, якщо вона в його уявленні не несе відчутних змін у звичній діяльності.
XIII. Готовність на підставі минулого досвіду. Працівник підтримує інновації, оскільки вони пов'язані з успіхом участі в інноваціях в минулому.
XIV. Готовність на основі позитивного емоційного сприйняття всього нового. Даний працівник в принципі добре сприймає все нове і на перших стадіях впровадження інновації він буде її підтримувати, але якщо почуття новизни В«зійде нанівецьВ», він може В«переключитисяВ» на щось інше.
Інструкція: Будь ласка, висловіть своє ставлення до наведених нижче висловлювань. Оцініть, наскільки вони підходять до Вас, за наступною шкалою:
- не підходить до мене
- загалом і в цілому, не підходить
- іноді можна так сказати
- підходить до мене
1. Я можу взятися за організацію впровадження яких нових методів роботи
2. Мені подобається починати будь-яку справу В«з нуляВ»
. У школі (училище, вузі) мені подобалися творчі завдання, незвичайні проекти
. Я позитивно ставлюся до всіх нововведень, які відбуваються у нас на роботі
. Я краще впроваджую щось нове на роботі, коли мною хтось керує
. Я думаю, що для більшості нововведень підходить прислів'я В«Краще - ворог хорошогоВ»
