Оформлення документації на нагородження:
В· гол. бухгалтер - здійснює контроль за правильним обчисленням і видачею всіх видів премій, винагород;
В· юрист - візує списки працівників на нагородження;
В· відділ кадрів - готує і погоджує списки і документи на нагородження працівників;
В· керівник - стверджує списки і видає накази на нагородження працівників.
Заповнення трудових книжок:
В· відділ кадрів - веде зберігання і заповнення трудових книжок працівників підприємства.
Робота по професійному просуванню кадрів:
В· відділ кадрів - організовує роботу з вивчення ділових якостей та інших індивідуальних якостей фахівців з метою підбору кадрів у резерв на висування, здійснює заходи щодо підготовки фахівців;
В· керівник - санкціонує проведення заходів щодо профпідготовки та професійне просування кадрів.
Розгляд листів скарг, заяв:
В· юрист - приймає до розгляду листа скарги, заяви;
В· керівник - приймає рішення щодо надійшли скарг та заяв.
Створення мотивації персоналу до праці:
В· відділ маркетингу - надає пропозиції щодо вдосконалення організації праці, системі оплати праці, матеріального заохочення;
В· гол. бухгалтер - організовує розрахунки по заробітній платі з працівниками підприємства;
В· планово-економічний відділ - організовує проведення економічних розрахунків та аналізу ефективності впровадження нової техніки, організації виробництва, праці та управління;
В· інженер з ОіБТ - розробляє заходи щодо поліпшення умов праці.
Удосконалення стилю і методів роботи з персоналом:
В· відділ маркетингу - вносить пропозиції щодо вдосконалення організації праці та управління;
В· керівник - організовує заходи з удосконалення стилю і методів роботи з персоналом.
Аналіз професійного, вікового з освіти складу персоналу:
В· відділ маркетингу - проводить аналіз персоналу;
В· відділ кадрів - організовує аналіз персоналу.
Та...
