ного розвитку.
Структура системи оплати праці та матеріального стимулювання включає в себе наступні складові: посадовий оклад відповідно до займаної посади; надбавки до посадового окладу; премії; соціальні виплати.
У Положенні не відображені питання, які визначені чинним законодавством Російської Федерації.
2. Посадовий оклад
Посадовий оклад визначається на основі рівня кваліфікації співробітника в межах мінімальної та максимальної меж, визначених для даної посади у штатному розкладі.
У штатному розкладі передбачається розкид ставки посадового окладу від базової, а також перекриття ставок найближчих категорій.
У Компанії введено категорірованіе ряду посад, причому категорія визначається за результатами атестації в залежності від кваліфікації, стажу і досвіду роботи співробітника. В якості заохочення за рішенням генерального директора на підставі подання директора з персоналу кваліфікаційна категорія може бути підвищена протягом року без проходження атестації. p align="justify"> Всі посади розподілені по чотирьох рівнях.
За порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку або порушення виконавської дисципліни, що виразилося в несумлінному або несвоєчасному виконанні своїх посадових обов'язків, змінна частина щомісячного посадового окладу співробітника може бути знижена або взагалі не нарахована. Таке зниження здійснюється рішенням Товариства на підставі аргументованої службової записки керівника відповідного підрозділу. p align="justify"> 3. Надбавки до посадового окладу і премії
Для закріплення найбільш кваліфікованої частини персоналу, що має досвід роботи в Компанії, вводиться надбавка за вислугу років, яка виплачується щомісяця у вигляді фіксованої суми.
Для різного рівня посади співробітника встановлюються такі надбавки до посадового окладу за вислугу років
УровеньНаіменованіе должностіЗа вислугу лет1Руководітелі вищої ланки 7502Руководітелі середнього звена5103Менеджери по закупкам6004Продавци-консультанти4505Работнікі склада300
Залежно від безперервного стажу роботи в Компанії всім співробітникам виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років в наступному розмірі:
Стаж роботи (р.р.) Відсоток від встановленої надбавки за вислугу років для посади відповідного уровня2-3503-5755 і більше100
Розрахунок надбавки за вислугу років проводиться з дати надходження співробітника на роботу в Компанію.
У безперервний стаж для нарахування щомісячної надбавки за вислугу років включається час роботи у всіх організаціях, що входять до Компанії, а також випробувальний термін.
Бухгалтерія виплачує надбавку за вислугу років на підставі списку, репре...
