зентованої директором з персоналу по досягненні відповідного стажу роботи співробітників в Компанії та затвердженого наказом ТОВ.
Для індивідуального закріплення найбільш кваліфікованих фахівців при досягненні ними верхньої межі посадового окладу за займаною посадою і неможливості або недоцільності їх перекладу на вищу посаду застосовуються щомісячні персональні надбавки до посадового окладу (надбавки за особливо високу кваліфікацію).
Некурящим співробітникам Компанії виплачується щомісячна надбавка в розмірі 500 руб.
Для заохочення співробітників за особливі досягнення у праці за рішенням генерального директора може виплачуватися персональна разова премія, розмір якої не обмежений.
З метою стимулювання рівня освіти співробітників Компанії вводяться такі додаткові надбавки до посадового окладу, причому ці надбавки виплачуються лише у разі отримання освіти без фінансових витрат з боку Компанії:
За два вищих образованія1500За наявність ступеня кандидата наук4000За наявність ступеня доктора наук6000
. Соціальні виплати
Кожному співробітнику Компанії один раз на рік (до Нового року) за наявності можливості у Компанії може бути виплачена матеріальна допомога в розмірі одного його середньомісячного доходу.
У разі травми чи серйозної хвороби співробітника, у разі загибелі співробітника в ході виконання ним своїх посадових обов'язків або його смерті, а також у разі серйозної хвороби або смерті близьких родичів співробітника йому (або його найближчим спадкоємцям) виплачується матеріальна допомога.
У разі ювілею, народження дитини або весілля співробітникові виплачується матеріальна допомога у розмірі не менше його середньомісячного доходу і надається оплачувана додаткова триденну відпустку.
Матеріальна допомога виплачується на підставі письмової заяви з доданням при необхідності підтверджуючих документів.
Для заохочення співробітників за особливі досягнення у праці за рішенням генерального директора можуть оплачуватися путівки (витрати співробітників), в тому числі і за кордон, а також з сім'єю.
Всім співробітникам Компанії може бути наданий безвідсотковий позику (позика), порядок надання якого регламентується В«Положенням про умови і порядок надання позик співробітникам КомпаніїВ».
. Прикінцеві положення
Вищенаведені положення не поширюються на співробітників, що працюють в Компанії за трудовою угодою або договором підряду.
Вищевикладені положення діють тільки при відсутності порушень трудової і фінансової дисципліни з боку співробітника.
