Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Самопрезентація і діловий стиль в переговорному процесі

Реферат Самопрезентація і діловий стиль в переговорному процесі





иродою та суспільством.

Згідно концепції самоефективності А. Бандури В«те, як людина оцінює власну ефективність, визначає для нього розширення або обмеження можливості вибору діяльності; зусилля, які йому доведеться докласти для подолання перешкод; наполегливість, з якою він буде дозволяти різного роду професійні проблеми В». Люди, які усвідомлюють свою самоефективність, докладають більше зусиль для виконання складних завдань, ніж люди, які відчувають серйозні сумніви у своїх можливостях. p align="justify"> Інструкція: Вам пропонується висловити ступінь згоди з кожним з наведених суджень, використовуючи вимірювальну шкалу наступного типу. У разі повної згоди із судженням гуртком обводиться В«+5В», у разі абсолютного незгоди - В«-5В». Залежно від ступеня згоди або незгоди засудженням можуть використовуватися і проміжні значення шкали (проте не більше одного значення по кожному судженню). p align="justify"> Обробка, норми та інтерпретація результатів

Методика являє собою набір з 23 суджень. Перші 17 суджень відносяться до діяльності самоефективності, тобто характеризують сприйняття людиною власної ефективності у виконанні тих чи інших завдань. Шість останніх суджень відносяться до соціальної самоефективності, тобто характеризують сприйняття людиною власної ефективності у взаєминах з іншими людьми. p align="justify"> При обробці відповідей повну згоду з позитивним за змістом судженням (типу В«Я цілком впевнений у собі людинаВ») отримує 10 балів, а абсолютне з ним незгоду - 1 бал. Навпаки, повна згода з негативним за змістом судженням (типу В«Я легко кидаю справиВ») отримує 1 бал, а абсолютне з ним незгоду - 10 балів. Таким чином, бали у твердженнях № 2, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 16, 17, 18,20,21, 22 змінюють знак на протилежний. p align="justify"> Що ж до проміжних значень шкали, то вони також переводяться відповідні бали (у діапазоні між крайніми значеннями). У результаті можна отримати середні бали по кожному виду самоефективності і по всьому опитувальником в цілому. p align="justify"> Середні значення самоефективності розташовуються в інтервалі значень від +7 до +53 балів, а у сфері спілкування від-7 до +15. Показники, що лежать за межами цих інтервалів, свідчать або про низьку оцінці свого потенціалу в тій чи іншій сфері життєдіяльності, або про високу. p align="justify"> Математичний аналіз та інтерпретація даних

Для математичного аналізу та інтерпретації даних використовувалася описова статистика: міра центральної тенденції, середнє, стандартна помилка стандартне відхилення, медіана, мода, дисперсія вибірки, асиметрія, ексцес. Результати оброблялися в програмі Excel, за допомогою програми аналіз даних. p> Визначення кореляції Пірсона. Коефіцієнти кореляції змінюються в межах від -1.00 до +1.00. Крайні значення коефіцієнта кореляції -1.00 означає, що змінні мають негативну кореляцію <../Local Settings/textbook/glossary/gloss_o.html> . Значення +1.00 ...


Назад | сторінка 25 з 44 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Алгоритм створення бази даних &Значення коефіцієнта і показників ступеня у ...
  • Реферат на тему: Типи ілюстрування значення слова в тлумачних словниках різного типу
  • Реферат на тему: Визначення помилок в наводиться прикладі. Види складних суджень
  • Реферат на тему: Поле кореляції. Неколінеарна фактори, їх коефіцієнти приватної кореляції
  • Реферат на тему: Оцінка ефективності діяльності органів місцевого самоврядування щодо виріше ...