Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Історія розвитку теорії та практики менеджменту

Реферат Історія розвитку теорії та практики менеджменту





руктур управління. Ці дослідження дозволили автору розробити теорію об'єктно-цільового підходу до проектування організаційних структур управління. Подальший розвиток цієї теорії проводилося в школі, очолюваної Г. М. Доброва. p align="justify"> На початку 80-х років формується група вчених під керівництвом Г. М. Доброва, активно розвиває концепцію програмно-цільового управління. В основу цього підходу було покладено метод розробки специфічних планів (і важелів управління) досягнення визначених цілей, що забезпечує сувору погодженість намічуванихзаходів з поставленими цілями. У зміст поняття "управління" вкладався: визначення цілей, вибір шляхів їх досягнення, розподіл ресурсів, використання системи економічних, організаційних, правових, соціально-психологічних, технологічних заходів впливу на виробничі відносини людей, колективів та організацій у процесі їх діяльності. Складовим елементом такої концепції управління була запропонована морфологічна модель механізму управління програмами. Така концепція передбачала розробку гнучких організаційних структур управління, орієнтованих на досягнення цілей. Ідея цільового підходу до проектування організаційних структур управління належить Б. 3. Мільнеру, представнику московської школи менеджменту. p align="justify"> Автор даного підручника, будучи прихильником цільового підходу, висунув нову концепцію формування гнучких організаційних структур управління підприємствами. Основою даної концепції є розмежування організаційної структури управління і структури апарату управління. Раніше вони розглядалися як єдина структура. На відміну від існуючих поглядів, у складі елементів організаційної структури управління були виділені функції управління (раніше розглядалися в якості факторів), рівні управління, структурні підрозділи, форми взаємозв'язку. Формування таких структур здійснювалося на основі об'єктно-цільового підходу. p align="justify"> Цікаві розробки проводилися в Інституті економіки АН України В. І. Голикова, В. М. Геєць та ін Областю їх досліджень були системи відносин в управлінні, сфери діяльності лінійних і функціональних органів управління, застосування економіко- математичних методів прогнозування в системі довгострокового планування комплексним розвитком народного господарства.

Донецька школа, представлена ​​Н. Г. Чумаченко та ін, займалася дослідженнями в галузі теорії систем і її використання в управлінні підприємствами. Велика увага в цих дослідженнях приділялася виявленню та аналізу впливу факторів, що впливають на процеси формування організаційних структур управління підприємствами, застосуванню комплексу методів в управлінні. p align="justify"> Однак відсутність економічної активності в СРСР призвело до того, що теоретичні напрацювання в галузі управління залишалися незатребуваними. Тому багато цікаві пропозиції щодо вдосконалення управління залишалися лише теорією без практичного застосування. p align="justify"> Нинішня українська практи...


Назад | сторінка 25 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження і проектування організаційних структур управління
  • Реферат на тему: Дослідження і проектування організаційних структур управління
  • Реферат на тему: Типи організаційних структур управління
  • Реферат на тему: Сутність і характеристика організаційних структур управління
  • Реферат на тему: Еволюція організаційних структур, процесне управління