едення проекту В«Реформування і розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009 - 2013 роки)В». На даному етапі належить:
здійснювати моніторинг громадської думки про ефективність державної цивільної служби та результативності професійної службової діяльності державних службовців;
провести комплекс заходів, спрямованих на підвищення престижу державної служби;
сформувати механізми забезпечення державних гарантій для державних службовців;
забезпечити впровадження сучасних кадрових, освітніх, інформаційних та управлінських технологій на державній службі;
завершити формування єдиної системи управління державною службою.
До справжнього моменту в результаті реформ був встановлений статус державних цивільних службовців, прийнято низку нормативних правових актів, що регламентують питання проведення конкурсів на заміщення вакантних посад державної цивільної служби, атестації державних службовців, забезпечення дотримання вимог до службового поводження державних службовців та врегулювання конфлікту інтересів, порядок складання кваліфікаційного іспиту та інші питання.
Загалом, програма спрямована повністю на створення цілісної системи державної служби в Російській Федерації за допомогою завершення реформування її видів, серед яких - державна цивільна служба і правовий статус державного службовця, якому і була присвячена дана робота. В узагальненій трактуванні, адміністративно-правовий статус державного цивільного службовця - це система наданих державним цивільним службовцям прав і покладених на них обов'язків у сфері державного управління, крім цього, адміністративно-правовий статус державного службовця цивільного включає в себе систему гарантій реалізації прав і виконання обов'язків, покладених на державного службовця цивільного. Крім цього, адміністративно-правовий статус державного службовця цивільного включає в себе відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, а також порушення заборон, пов'язаних з державною службою. p align="justify"> Одним з очікуваних результатів реалізації Програми є створення необхідних умов для професійного розвитку державних службовців, тобто належне забезпечення їх гарантіями та надання різних прав. p align="justify"> Цивільним службовцям надаються права і гарантії в галузі праці і відпочинку, в області грошового і пенсійного забезпечення, в області матеріально-технічного забезпечення, в області посадового становища, в області кар'єрно-посадового просування, і, нарешті, в галузі забезпечення безпеки.
Однак відсутні положення про захист державного цивільного службовця в разі зміни вищого керівництва державного органу. Не зовсім зрозуміло, як буде захищений цивільний службовець у разі скасування або реорганізації структурного підрозділу державного органу, ...
