правило, реально і працювали інваліди. В даний час в Росії квотування робочих місць можливе тільки на підприємствах і організаціях, на яких працюють понад 100 осіб. А між тим, в Німеччині норми квотування поширюються на організації, в яких працює 16 і більше осіб. У Росії, де практично відсутній адміністративна відповідальність, роботодавці взагалі можуть не квотувати робочі місця для інвалідів, оскільки згідно з прийнятими сто двадцять другій Законом поправкам в даний час невиконання норми за квотою НЕ карається штрафними санкціями, і відповідно, у роботодавця не виникає зобов'язань щодо створення робочих місць для інвалідів.
Негативним фактором, який впливатиме на зайнятість інвалідів в перспективі - виключення зі списку технічних засобів реабілітації безоплатного та пільгового автотранспорту. Очевидно, що переважна частина інвалідів, які потребують в цьому засобі пересування, в силу своєї малозабезпеченості не зможе самостійно придбати і експлуатувати особистий автотранспорт. Тому у інвалідів різко знижуються можливості працевлаштування на ринку праці. Для багатьох з них, по суті, найбільш доступним залишається лише надомну працю. І це в умовах, коли держава фактично ліквідувало всі стимули, в тому числі податкові, для тих роботодавців, які використовують працю інвалідів [12]. p> Однак, на наш погляд, головний і істотний удар по перспективах трудової реабілітації інвалідів завдало введення ОСТД.
Конституція Російської Федерації стаття 37 закріплює принцип свободи праці. Ця стаття говорить: В«Праця вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професіюВ». p> Про це ж говорять і міжнародні договору Російської Федерації, які відповідно до статті 15 Конституції Російської Федерації є складовою частиною її правової системи. Найбільш повно право кожної людини на працю закріплено у Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права. У статті 6 Пакту говориться, що право на працю включає в себе право кожної людини на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Таким чином, в цьому формулюванні ми бачимо два елементи права на працю. Перше - це право на отримання можливості, це така загальна формулювання соціально-економічних прав на отримання можливості заробляти собі на життя своєю працею. І відповідно, цьому праву кореспондує обов'язок держави щодо створення даних можливостей. І другий елемент - це власний принцип свободи праці. Праця, що людина вільно вибирає, з якою він вільно погоджується. Таким чином, Російська Федерація як учасник даного Пакту, як учасник інших міжнародних договорів, ратифікацію конвенції МОП № 122 і як член ООН (в Статуті ООН, у ст. 55 досягнення повної зайнятості індивідів визнається в якості однієї з важливих цілей діяльності ООН) та інших організацій визнає дане право і, відповідно, ті зобов'язання, які випливають із даних міжнародно-правових ...
