році в з'єднанні, в ході ротації, для проходження служби на Тихоокеанському флоті і в частинах центрального підпорядкування билоотобрано більше 80 офіцеров.Прі цьому, підставами до перекладу сталі (див. малюнок 6)
В
Рис. 6. Переклад офіцерів при ротації
Як говорилося вище, атестація потрібна і для того, щоб обгрунтовано приймати управлінські рішення, пов'язані з кадровим менеджментом. Зокрема, за підсумками атестації можна прийняти низку кадрових рішень на законній підставі (звільнення, пониження в посаді, переведення на іншу роботу). У таблиці 4 дано підсумки атестації у 2011 році (порівняно з 2008-2009 роками). br/>
Таблиця 4.
Кадрові рішення прийняті за підсумками атестації офіцерів
2008200920102011Назначени з повишеніем25203638Направлени на учебу6131215Назначени з поніженіем3223Уволени з НД РФ7853
Атестація не повинна проводитися заради самої процедури. Вона може бути ефективною, тільки якщо буде позбавлена ​​ознак формальності, буде об'єктивною, а за її результатами будуть проведені конкретні заходи. Найголовніше - повинні послідувати реальні дії у відповідності з тими цілями, які були заявлені перед початком оцінювання. br/>
РОЗДІЛ 3. МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ АТЕСТАЦІЇ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ
3.1 Оцінка ефективності проведення атестації при переході до нового вигляду Збройних Сил Російської Федерації
Ефективність використання атестації, як однієї з основних технологій управління персоналом, залежить в першу чергу від ступеня технологічності самої процедури і від рівня володіння нею командирами і спеціалістами штабу і кадрових органів, які безпосередньо здійснюють процедуру.С іншого боку, віддача від впровадження та використання результатів атестації залежить від установок командування по відношенню до особового складу, від рівня управлінської компетентності та принципів кадрової політики, якими командування керується. Відповідно до вказівок Міністра оборони Російської Федерації від 31 грудня 2010 року № 205/2/692 та від 4 лютого 2011 року № 205/2/62 в 2011 році у військовій частині 26824 було проведено атестацію військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом . Підсумки атестації показали що, з'єднання підводних човнів, на сучасному етапі переходу до нового вигляду Збройних Сил, розташовує зрілими, підготовленими у професійному відношенні офіцерами. Переважна більшість з них відповідає займаним військових посад і активно виконує свій обов'язок щодо вдосконалення морської виучки кораблів, бойових частин, дивізіонів та служб.Наряду з цим серед незначної частини військовослужбовців мали протягом року місце негативні явища, пов'язані з недобросовісним виконанням службових обов'язків, утриманськими настроями , низькою старанністю, фактами недисциплінованої поведінки і нехтування інтересами підлеглих. Все це вимагало бі...
