-2009 рр..
Як видно з малюнка, структура практично не змінилася. У динаміці видно, що ФЗП до 2009 року трохи зменшився, премії збільшилися не суттєво, а частка надбавок залишилося незмінною.
Для керівників, фахівців і службовців в ТОВ «Стройпрогресс» використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Крім окладу виплачується премія, пов'язана з результативністю підприємства. Розмір премії не перевищує 40% посадового окладу.
Іншим чином складається формування фонду оплати праці для робітників підприємства. Згідно з «Положенням про формування фонду оплати праці» для робітників, фонд оплати праці формується за результатами роботи за місяць у складі собівартості монтажних робіт.
ФОП для робітників визначається як сума погодинної або відрядної заробітної плати + стимулююча надбавка до 45% + надбавка за класність + надбавка за роботу на важких машинах + доплата за керівництво бригадою + преміальний фонд головного інженера + премія за економію прямих витрат + резерв відпускних (10% від ФОП).
Погодинна заробітна плата визначається шляхом множення тарифної годинної ставки на фактично відпрацьований час. Робота понад норму годин робочі дні оплачується в полуторному розмірі від тарифної ставки, роботи у вихідні та святкові дні - у подвійному розмірі від тарифної ставки. Підстава для оплати - табель робочого часу.
При проведенні технічного обслуговування годинна тарифна ставка приймається рівною 80% базової тарифної ставки. Підстава для оплати - графік проведення обслуговування техніки.
Для проведення ремонтів, годинна тарифна ставка приймається рівною від 20 до 80% базової тарифної ставки.
Оплата за простої на ремонті з незалежних від працівника причин оплачуються в розмірі 80% від тарифної ставки.
Стимулююча надбавка формується в розмірі від 1 до 45% від тарифної ставки. Максимальний розмір встановлюваної тарифної ставки фіксується в контракті, що укладається між працівником і підприємством в момент прийому на роботу.
Надбавка за класність для водійського складу виплачується в розмірі 25% від тарифної ставки за наявності першого професійного класу, 15% при наявності другого класу.
Доплата за керівництво бригадою встановлена ??в розмірі до 30% від тарифної ставки за фактично відпрацьований час на підставі наказу директора.
Розмір преміального фонду за економію прямих витрат становить 25% від економії. Економія прямих витрат визначається як різниця між плановими та фактичними прямими витратами.
Директор підприємства має право зменшувати розмір усіх премій, стимулюючої надбавки і доплати за керівництво бригадою до 50% працівникам, котрі допустили виробничі упущення і порушення трудової дисципліни.
Премія може бути утримана повністю з наступних причин:
невиконання наказів,
поява на робочому місці в нетверезому вигляді,
вживання спиртних напоїв на робочому місці,
прогул без поважної причини,
за доставку спиртних напоїв на об'єкти підприємства,
