лат від компанії.
Менша інтенсивність і напруженість праці.
Близькість до місця проживання.
Можливість отримання необхідного професійного досвіду і професійного зростання.
Більш гнучка система оплати праці, більшою мірою відображає зв'язок між працею і його оплатою.
Можливість роботи за фахом.
Більш справедлива оцінка моєї праці з боку колег.
Бол?? Е справедлива оцінка моєї праці з боку керівництва.
Відсутність відряджень і роз'їздів по службових справах.
Відсутність сімейності, кумівства та «блату» в організації.
Наявність і реалізація програм навчання, як основи для мого подальшого професійного зростання.
Відсутність необхідності затримуватися на роботі.
Наявність регулярного, нехай навіть невеликого, але підвищення рівня моєї заробітної плати.
Відсутність зайвого бюрократизму, писанини і тяганини.
Відсутність плутанини в справах, ясність в правах і обов'язках, чіткість у системі підпорядкованості.
Наявність більшої турботи про людей, увагу до їх потреб, розуміння проблем і труднощів працівників.
Можливість навчатися у ВУЗі без відриву від роботи.
Більш безпечні (для життя і здоров'я) умови праці.
Більш розвинена корпоративна культура з великим числом заходів, виїздів та що відзначаються подій.
Або інше допишіть:
Ваші пропозиції чи побажання:
Спасибі за відповіді! Служба персоналу компанії «Енджін»
