ятііПремірованіе, зведення на дошку пошани і публічне нагородження (вручення грамоти, квіти) Кращий співробітник року / месяцаВсе співробітники організацііОценівается робота співробітників, їх ставлення до роботи, мінімальне або повна відсутність пропусків робочих днів і д.р. «Спасибі, що ви є» (Кращий співробітник на думку клієнтів) Всі співробітники організацііОценка проводиться клієнтами шляхом записів (відгуків) про роботу співробітників організації. «Душа колективу» Всі співробітники організацііОценіваются особистісні якості людини. Оцінку виробляють співробітники організації шляхом таємного голосування за коштами чорного ящика, в який опускаються жетони з ім'ям людини гідного отримати це звання
Таким чином, після проведення низки рекомендованих заходів організація може вийти на більш якісний рівень обслуговування і поліпшити своє становище на ринку даних послуг. Це може бути досягнуто за рахунок чіткої сформульованої документації регламентує посадові обов'язки і повноваження, налагодження клімату в організації, пожвавлення робочого процесу за коштами здорової конкуренції, а так само згуртованості всього колективу.
3.2 Економічний розрахунок ефективності запропонованих рекомендацій щодо вдосконалення процесів управління корпоративної культури ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ та її оцінка
Згідно розроблених заходів щодо поліпшення організаційної культури розробляється бюджет з їх реалізації. Бюджет являє собою прогноз прибутку і збитків, різниця між якими дає очікуваний прибуток.
Проект розрахований строком на 1 рік (07.2011г. - 07.2012г.). Підсумкові розрахунки витрат на проект представлені в таблиці 3.4.
Таблиця 3.4
Бюджет витрат на заходи (07.2012 р. - 07.2013г.)
МеропріятіеРасчет стоімостіСтоімость, руб.Період проведеніяОбученіе персоналу: Курс «Побудова команди» Курс «Адміністратор» 3500 руб. * 5чол. 10400 руб. * 4чол. 17500 41600 1 раз на пів року 1 разКорпоратівние заходи і матері-ально стимулювання: День військової слави Росії Міжнародний жіночий день Всесвітній день енергетика Новий рік Дні народження співробітників Team building (командоутворення) 1000 руб. * 1 люд. 1000 руб. * 12чел. 15000 руб. 20000 руб. 1000 руб. * 13чел. Договірна * 1000 12000 15000 20000 13000 * 1 раз на рік 1 раз на рік 1 раз на рік 1 раз на рік У перебігу року 1 раз на 4 месяцаКонкурси для персоналу: Кращий IT-адміністратор Кращий співробітник року / місяця «Душа колективу» «Спасибі , що ви є »(Кращий співробітник на думку споживачів) 2000 руб. 2000 руб. 2000 руб. 2000 руб. 2000 2000 2000 2000 1 раз на рік 1 раз на рік 1 раз на рік 1 раз в годитися: 145600 50000
Витрати на пропоновані заходи складають всього 6% від прибутку підприємства.
Для обгрунтування доцільності реалізації пропонованих заходів необхідно провести оцінку економічної ефективності проекту - таблиця 3.5.
Таблиця 3.5
Доходи і витрати ВАТ «Мережева Компанія» філія Приволзькі електричні мережі Високогористий РЕЗ за 2012р., тис. руб.
Найменування показателяВелічіна показателяВиручка від реализации98790Себестоимость69211Прибыль від реалізаціі29584Налог на прібиль4861Чістая прібиль24720Ісп...
