Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Управління прибутком торговельного підприємства ТОВ "Проспект"

Реферат Управління прибутком торговельного підприємства ТОВ "Проспект"





дприємства залежать від виду та обсягу діяльності фірми, спеціалізації, кількості робочих місць, режиму роботи, рівня продуктивності праці, форми обслуговування покупців (у громадському харчуванні - споживачів), ступеня механізації та автоматизації торгово-технологічних процесів, ступеня складності виконуваних функцій і масштабу операцій.

У роздрібній торгівлі у складі кадрів управління виділяють наступні посади працівників: керівники та спеціалісти, торгово-оператівниі персонал - продавці, касири, контролери-касири тощо До складу допоміжних професій входять фасувальники, вантажники, прибиральники тощо

У магазині «Проспект» змінний графік роботи, 2 через 2. У зміні працюють старший-касир, бухгалтер, завідувач, товарознавець, 5 продавців-касирів, вантажники та прибиральниця. Директор працює за індивідуальним графіком.

У штаті магазину значаться:

Директор;

Завідувач - 2 чол.;

Старший касир;

Товарознавець;

Бухгалтер;

Продавці касири - 10 чол.;

Прибиральниці - 2 чол.;

Вантажники - 4 чол.

Одним з факторів успішного розвитку обороту роздрібної торгівлі є трудовий фактор: зростання продуктивності праці, чисельність працюючих. У таблиці 7 проведемо аналіз впливу персоналу на зміну обсягу товарообігу.


Таблиця 14. Вплив персоналу на зміну обсягу магазину «Проспект»

Найменування показателя2010 г.2011 гОтклоненіеТемп ростаОборот роздрібної торгівлі, тис. р.33013092-20993, 7Среднеспісочная чисельність, чел.22220100Средній РТО одного працівника, тис. р.150 ,05140,55-9, 593,7


У 2011 р. продано товарів на 3092 тис. руб., що на 209 тис. р.. менше, ніж у 2009 р., зниження товарообігу відбулося за рахунок зниження продуктивності праці. Середній РТО одного працівника в 2011 р. склав 140,55 тис. руб., Порівняно з 2010 р. він знизився на 16,3%. Цей показник свідчить про зниження зацікавленості співробітників магазина в збільшенні товарообігу і як наслідок отримання винагороди за підсумками проведеної роботи.



3. Розробка напрямків збільшення прибутку і підвищення рентабельності


3.1 Методи вирішення проблеми втрат


Фахівці роздрібної торгівлі б'ють на сполох - на рубежі століть чітко окреслилася пробле?? А, яка може стати головною для роздрібної торгівлі в найближчі роки і навіть десятиліття.

Скажімо так - про цю проблему в російській торгівлі поки якщо і говорять, то говорять звичайно пошепки, не голосно. Частіше ж взагалі соромляться висловлюватися: вважають, що проблема існує, але говорити про неї якось непристойно. Що ж це за проблема 21 століття? Це проблема крадіжок і втрат на підприємствах роздрібної торгівлі. Із збільшенням частки магазинів самообслуговування, укрупненням торгових підприємств, зростанням штату і ускладненням організаційної структури торговельних підприємств - проблема крадіжок і втрат вийшла на перші місця.

За статистикою західноєвропейської торгівлі сума втрат порівнянна з 50% прибутку підприємств роздрібної торгівлі після від здійснення торговельної...


Назад | сторінка 25 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аудит товарних запасів і товарообігу на підприємствах роздрібної торгівлі
  • Реферат на тему: Статистика товарообігу роздрібної торгівлі
  • Реферат на тему: Облік, аналіз і аудит товарообігу на підприємстві роздрібної торгівлі
  • Реферат на тему: Якість обслуговування як фактор конкурентоспроможності підприємств роздрібн ...
  • Реферат на тему: Оцінка резервів зростання обороту роздрібної торгівлі на матеріалах магазин ...