озрахунку поточні витрати підприємства частково або повністю покриваються з бюджету власника, яким найчастіше виступає держава. Розширене відтворення також здійснюється за рахунок коштів власника.
Господарський розрахунок - це метод при якому підприємство самостійно покривають поточні витрати і отримують прибуток, за рахунок якої здійснюють розширене відтворення. При цьому джерела прибутку знаходяться всередині підприємства. Ними є збільшення обсягів виробництва і зниження собівартості продукції за рахунок поліпшення використання всіх видів внутрішніх ресурсів. Зовнішні джерела прибутку (зміна цін на продукцію, що випускається, знаходження кращих постачальників сировини і матеріалів, споживачів, фінасово-кредитних установ та ін) жорстко регламентуються державою і практично недоступні підприємствам, що функціонує в умовах господарського розрахунку.
Комерційний розрахунок - це метод управління, при якому джерела розширеного відтворення знаходяться як всередині, так і поза підприємством. Підприємства отримують прибуток за рахунок як більш ефективного використання внутрішніх ресурсів, так і кращої роботи з суб'єктами зовнішнього середовища.
Комерційний розрахунок здійснюється за допомогою таких важелів впливу: планування, аналіз, ціноутворення, фінансування, кредитування, економічне стимулювання та ін
Планування - являє собою управлінську діяльність, яка передбачає вироблення цілей і завдань управління організацією, а так само визначення шляхів реалізації планів для досягнення поставлених цілей . Мета планування - це визначення майбутнього стану, тенденцій та перспектив розвитку об'єкта управління. Планування встановлює зв'язки між існуючим станом справ на підприємстві і тим, яке має бути досягнуто в майбутньому, що дасть можливість реалізувати представилися можливості і звести до мінімуму майбутні ризики.
Головне в плануванні як в економічному методі керівництва - вибір з усіх можливих дій найбільш оптимальних, ефективних і результативних.
Аналіз. При економічному аналізі розглядаються фактори як внутрішнього середовища підприємства, так і зовнішньої. Глибокий аналіз не тільки процесів, що відбуваються, а й намічених тенденцій дозволяє створювати сприятливі умови для розвитку позитивних явищ і встановлювати перепони для небажаних.
Ціноутворення. Ціноутворення являє собою процес формування цін на товари і послуги. Цінова політика - це загальні принципи, яких підприємство збирається дотримуватися в сфері встановлення цін на товари та послуги.
Цінова політика повинна забезпечити вирішення наступних завдань: - формування ціни на нові товари; - своєчасна реакція на зміну цін конкурентами; - забезпечення гнучкості у встановленні і зміні рівня цін; - своєчасний облік в ціні змін внутрішнього і зовнішнього середовища маркетингу; - своєчасний облік в ціні змін в реалізації політики розподілу, товарної політики і політики просування; - своєчасний облік тимчасового чинника при формуванні ціни залежно від життєвого циклу товару та ін
Фінансування та кредитування спрямовано на фінансування окремих підрозділів підприємства або окремих напрямів діяльності, в яких найбільш зацікавлене підприємство.
Інша особливість комерційного розрахунку в сучасних умовах обумовлена ​​наданням оперативної самостійності окремим підрозділам, філіям, дочірнім компаніям. У результаті в рамках комерційного розрахунку виникла і розвивалася форма взаємовідносин всередині фірми, яку можна назвати внутрішньофірмовим розрахунком. Внутрішньофірмовий розрахунок відрізняється від комерційного тим, що він здійснюється в рамках власної організації, а комерційний - між різними власниками, але це єдина система економічного розрахунку. p align="justify"> 3 Економічне стимулювання персоналу на підприємстві здійснюється за допомогою грошової винагороди (заробітна плата, премії, надбавки, доплати та ін.)
Заробітна плата - це сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, і навіть за періоди, що включаються в робочий час (Трудовий кодекс Республіки Білорусь ).
Існує дві базові форми оплати праці:
- погодинна , коли основна зарплата працівника пропорційна відпрацьованому...
