4. Соціально-трудові відносини на підприємстві
У філії ВСАТ В«ИнгосстрахВ» в м. Барнаулі існують комплексна соціальна програма, що відображає соціально-трудову спрямованість організації. У цю програму входять: безкоштовне медичне обслуговування, матеріальна допомога окремим працівникам за сімейними обставинами, матеріальна допомога на поховання, оплата (Повністю або частково) вартості проїзду до місця роботи, відпочинку і назад. Наведені заходи в даній організації проводяться. Функції колективного договору в організації виконує В«Положення про мотиваціїВ». Зазначені в ньому домовленості дотримуються в даній організації. У компанії немає профспілкової організації.
5. Організація праці на підприємстві
У філії ВСАТ В«ИнгосстрахВ» в м. Барнаулі не практикується суміщення професій і функцій серед працівників, виключаючи випадки хвороби або відпустки-якого працівника. Обслуговуванням робочих місць займається програміст в міру необхідності в разі поломки або відхилень від нормальної роботи оргтехніки, впровадження нового програмного забезпечення. p> За результатами атестації робочих місць за умовами праці були дані рекомендації: збільшити потужність освітлення та ввести регламентовані перерви 10-15 хвилин через кожну годину роботи на комп'ютері. На робочих місцях встановили додаткові джерела освітлення, але не ввели регламентовані перерви, виходячи з того, що це не є обов'язковим. Таким чином, раціоналізація робочих місць була проведена не повністю.
Всі робочі місця в організації комп'ютеризовані, використовується досить нове програмне забезпечення.
Фінансування роботи по охорони праці та техніки безпеки здійснюється за рахунок фонду соціального страхування. Здійснює планування та організацію роботи з техніки безпеки і охорони праці програміст. Він проводить інструктаж з протипожежної безпеки кожні півроку, вступний інструктаж при прийомі на роботу нових співробітників, інструктаж з техніки безпеки кожні півроку. Стежить за веденням журналу обліку проходження інструктажу протипожежної безпеки, журналу реєстрації вступного інструктажу, журналу реєстрації інструктажу з техніки безпеки на робочому місці, журналу видачі інструкцій з охорони праці та техніки безпеки для працівників, журналу реєстрацій про нещасних випадках.
Умови праці в організації можна охарактеризувати як нормальні умовно. Відхиленням від нормальних умов праці є відсутність регламентованих перерв у роботі за комп'ютером. Санітарно-гігієнічна обстановка є прийнятною для дотримання правил особистої гігієни на робочому місці. У колективі присутній здоровий психологічний клімат. Робочі місця оснащені всім необхідними матеріалами та інструментами.
Правила техніки безпеки дотримуються співробітниками організації. У організації не зареєстровано нещасних випадків, проф ессіональних захворювань, непрацездатності, втрат робочого часу з причини травматизму та плинності кадрів унаслідок несприятливих умов праці.
Витратами на компенсації працівникам у зв'язку з несприятливими умовами праці є доплата до тарифної ставки у розмірі 4% за роботу на комп'ютері.
В цілому, можна сказати, що в організації проводяться ефективні заходи щодо поліпшення організації праці.
6. Робочий час і його використання
У філії ВСАТ В«ІнгострахВ» в м. Барнаулі застосовуються такі режими праці та відпочинку: п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин, восьмигодинний робочий день, 45-хвилинний обідню перерву. Регламентує робочий час документом є В«Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ВСАТ В«ИнгосстрахВ». В організації для вимірювання та обліку робочого часу застосовується табель обліку робочого часу.
Проведемо аналіз фонду робочого часу за даними таблиці 18. p> В організації в 2005 р. фактичний фонд робочого часу більше планового на 2935,5 ч. Встановимо вплив факторів на зміну фонду робочого часу:
О”ФРВ чр = (56 - 53) В· 190,0 В· 7,95 = 4531,5 ч.;
О”ФРВ Д = 56 В· (190,0 - 190,0) В· 7,95 = 0 год;
О”ФРВ П = 56 В· 190,0 В· (7,80 - 7,95) = - 1596 ч.
Таким чином, наявні трудові ресурси використовуються недостатньо повно. В організації за 2005 р. маються внутрішньозмінні втрати робочого часу, за один день вони склали 0,15 ч., а за всі відпрацьовані дні усіма працівниками - 1596 ч.
В організації в 2006 р. фактичний фонд робочого часу більше планового на 5343,7 ч. На це зміна вплинули наступні фактори:
О”ФРВ чр = (64 - 60) В· 190,6 В· 7,95 = + 6061,1 ч.;
О”ФРВ Д = 64 В· (191,6 - 190,6) В· 7,95 = + 508,8 ч.;
О”ФРВ П = 64 В· 191,6 В· (7,85 - 7,95) = - 1226,2 ч.
Таким чином, в 2006 р. наявні трудові ресурси використовуються неповно. В організації є внутрішньозмінні втрати робочого часу: за один...
