46157221,497,3Итого9110110718292617,680,2Квыб0,10,19--Кпр0,090,12--
Стан кадрів на підприємстві визначається за допомогою наступних коефіцієнтів.
Коефіцієнт вибуття кадрів визначається відношенням кількості працівників, звільнених з усіх причин за даний період Рув, до середньооблікової чисельності працівників за той же період Р.
Дофіцієнт прийому кадрів До П.К. визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період Рп, до середньооблікової чисельності працівників за той де період Р.
Коефіцієнт вибуття кадрів значно виріс в 2013 році: число звільнених майже в 2 рази перевищує число прийнятих на роботу, що може бути пов'язано з реорганізацією виробництва.
Продуктивність праці відбиває інтенсивність і результативність праці працівників сфери матеріального виробництва. Підвищення продуктивності праці сприяє скороченню витрат робочого часу на виготовлення одиниці продукції або зростання кількості продукції, виробленої в одиницю часу. Для вимірювання продуктивності живої праці на підприємстві використовують два показники: трудомісткість і вироблення. Проаналізувати динаміку вироблення починаючи з 2012 року по 2013 можна за допомогою таблиці 2.7.
Таблиця 2.8 Оцінка вироблення на підприємстві ЗАТ ВЗПП-Мікрон різними методами
Показателі2012 г.2013 г.Отклоненія2012 р до 2013., ± 2 012 м до 2013., ± Виручка від реалізації, тис. руб.343338291782-51556-15,02Чісленность, чел.1000925-75-7,5Виработка на одного працівника, ППП, тис. руб./чел.346,11318,19-27,92-8,07Виработка ТП на одного працівника, тис. руб./чел.343,34315,44-27 , 9-8,13Трудоемкость0,00290,00320,000310,34 Слід зазначити, що при визначенні виробітку вартісним методом не враховується економічна кон'юнктура. При виробленні в натуральних одиницях обмеженість методу в тому, що рівень складності при виготовленні товару різний. Суперечливі показники виробітку свідчать про обмеженість цих методів застосування. Пропонуючи шляхи підвищення продуктивності праці при неоднорідності продукції, скористаємося показником вартісної вироблення і трудомісткості.
Висновок
При проходженні професійно-виробничої практики на ВАТ Концерн Сузір'я" :
були розглянуті питання економіки, організації та управлінні виробництвом, організаційна структура;
були отримані знання та навички роботи в якості дублера економіста з праці та інженера-економіста.
Детально була вивчена робота наступних структурних підрозділів:
. Планово-економічний відділ.
. Фінансовий відділ.
. Бюро собівартості
. Механічний цех.
3. Відділ якості
4. Відділ праці та заробітної плати.
Проводився аналіз організаційної та виробничої структури цеху, обладнання, його вікового складу, ступеня прогресивності, виробнича потужність цеху.
Джерелами формування фінансових ресурсів підприємства є прибуток і кредити.
