помога та страхування, а такоже у випадка повної, часткової або тімчасової Втрати працездатності, Втрати годувальніка, у старості та в других випадка.
Законодавство про охорону праці складається із Законами України «Про охорону праці», Кодексу Законів про працю і других нормативних АКТІВ.
Закон України «Про охорону праці» візначає Основні положення относительно реализации Конституційного права громадян на охорону їх життя та здоров'я в процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, регулює за участю відповідніх державних ОРГАНІВ отношения между власником підприємства, встанови и организации або уповноваженим органом (далі - власник) и працівніком по вопросам безопасности, гігієні праці та виробничого середовища и встановлює єдиний порядок организации охорони праці в Україні.
Державна політика в Галузі охорони праці закріплена Законом (стаття 4) i базується на принципах:
пріорітету життя та здоров'я працівніків відповідно до результатів виробничої діяльності підприємства, повної відповідальності власника за создания БЕЗПЕЧНА и нешкідлівіх умів праці;
комплексного розв язання Завдання охорони праці на Основі національніх програм Із ціх Питання та з урахуванням других напрямків економічної и социальной політики, досягнений в Галузі науки и техніки та охорони навколишнього середовища;
СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків, полного відшкодування збитків особам, Які потерпілі від Нещасний віпадків на виробництві и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань;
установлення єдініх норматівів з охорони праці для всіх підприємств, Незалежности від форм власності за та відів їх ДІЯЛЬНОСТІ;
использование економічних методів управління охороною праці, проведення політики пільгового оподаткування, что спріяє створеня БЕЗПЕЧНА та нешкідлівіх умів праці, участия держави у фінансуванні ЗАХОДІВ относительно охорони праці;
Здійснення навчання населення, професійної підготовкі и Підвищення кваліфікації працівніків з охорони праці;
забезпечення координаційної ДІЯЛЬНОСТІ державних ОРГАНІВ, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ та Громадському про єднань, что вірішують Різні проблеми охорони здоров я, гігієні та безпеки праці, а такоже співробітніцтва та проведення консультацій между власниками та працівнікамі, между усіма соціальнімі групами при прійнятті РІШЕНЬ з охорони праці на місцевому та державному рівнях;
МІЖНАРОДНОГО співробітніцтва в Галузі охорони праці, использование СВІТОВОГО досвіду организации роботи относительно Поліпшення умів праці та ее безпеки.
Усі норми, які відповідають законодавчо та нормативним актам про охорону праці, что діють в Україні, можна поділіті на Чотири групи.
Машини, Механізми, устаткування, транспортні засоби та технологічні процеси, что впроваджуються у виробництво и в стандартах на Які є вимоги относительно забезпечення безпеки праці, ЖИТТЯ І здоров'я людей, повінні мати сертифікати, что засвідчують БЕЗПЕКУ їх использование, Виданих у встановленому порядку.
Чи не Менш Важлива значення мают вимоги относительно обов'язкового медичного огляду працівніків питань комерційної торгівлі категорій (ст. 19), навчання працівніків при прійнятті на роботу и в процессе роботи по вопросам охорони праці (ст. 20), а такоже фінансування ЗАХОДІВ, что забезпечують відповідність умів праці нормативно Вимоги та підвіщенням існуючого уровня охорони праці на виробництві.
Раціональній режим праці та відпочинку - фізіологічно обґрунтоване чергування годині роботи та відпочинку впродовж Зміни, тіжня, місяця, року, Пожалуйста Забезпечує скроню и стійку працездатність людини. Робочий час - установлень законом (або на его основе) годину, Упродовж которого трудівник відповідно до внутрішнього трудового розпорядку (Розкладая, графіка або особістої вказівки адміністрації) винен Виконувати свои трудові обов'язки або іншу Доручення Йому роботові.
Відповідно до Конституції України КОЖЕН має право на працю, что Включає можлівість заробляті Собі на життя працею, якові ВІН вільно обирає або на якові вільно погоджується.
Держава створює умови для полного Здійснення громадянами права на працю, гарантує Рівні возможности у віборі професії та роду Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовкі та перепідготовкі кадрів відповідно до суспільних потреб.
Коженая має право на належні, Безпечні и здорові умови праці, на заробітну плату, що не нижчих від візначеної законом (ст. 43).
Працівник має право відмовітіся від дорученої роботи, если створі виробнича ситуация, небезпечна для его життя чі здоров'я, або для людей, Які его оточують, и навколишнього середовища Факт на...
