явності подобной ситуации підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства з участю представника профсоюза и уповноваженого трудового колективу, а в разі Виникнення конфлікту - відповіднім органом державного Нагляду за охороною праці з участю представника профсоюза.
За період простою з ціх причин (Не з вини працівника) за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірваті трудовий договір за власним Бажанов, если власник порушує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з ціх харчування. У цьом випадка працівнікові віплачується віхідна допомога в размере, передбачення колективного договору, альо НЕ менше трімісячного заробітку.
Працівніків, Які за станом здоров'я потребують Надання легшої роботи, власник винен, відповідно до медичного висновка перевести, за їх Згідно, на таку роботу тимчасово, або без обмеження строку.
Оплата праці при переведенні працівніків за таборували здоров'я на лігши роботові або виплата Їм допомоги по соціальному страхуванню проводяться согласно Із законодавством.
На годину зупинення ЕКСПЛУАТАЦІЇ підприємства, цеху, дільниці, ОКРЕМЕ виробництва або устаткування органом державного Нагляду або службою охорони праці за працівнікамі зберігається місце роботи.
Стаття 45 Конституції України візначає право Працюючий на відпочинок. Це право забезпечується НАДАННЯ днів щотижнева відпочинку, а такоже оплачуваної щорічної відпустки, встановленного скороченню РОбочий дня относительно ОКРЕМЕ професій и виробництв, скороченої трівалості роботи у нічний час.
Максимальна длительность РОбочий годині, Мінімальна длительность відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а такоже Інші умови Здійснення цього права визначаються законом.
А в ст. 46 закріплені права на соціальний захист, что Включає право на забезпечення Працюючий у разі повної, часткової, або тімчасової Втрати працездатності, Втрати годувальніка, Безробіття з незалежних від них обставинні, а такоже у старості та в других випадках, передбачених законом.
Це право гарантується загальнообов'язковим Державним соціальнім страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ и ОРГАНІЗАЦІЙ, а такоже бюджетних та других джерел СОЦІАЛЬНОГО забезпечення, создания мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляд за непрацездатнімі. Пенсії, Інші види СОЦІАЛЬНИХ виплат та допомоги, что є Джерелом Існування, мают Забезпечувати рівень життя, що не нижчих від Прожитковий мінімуму, встановленного законом.
Ст. 7 Закону України «Про охорону праці» предполагает:
Працівники, зайняті на роботах з Важка та шкідлівімі умови праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним ХАРЧУВАННЯ, молоком або рівноціннімі ХАРЧОВИХ продуктами, загазованості Солон водою, мают право на оплачувані Перерва санітарно-оздоровчого призначення, скороченню трівалості РОбочий годині, Додатковий оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвіщеному размере та Інші пільги и компенсації, что Надаються в порядку, визначеня законодавством.
У разі роз'їзного характеру роботи працівнікові віплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінніх Йому харчових продуктів на условиях, передбачення колективного договору.
Роботодавець может за свои кошти додатково встановлюваті за колективного договору (угідь, трудовим договором) працівнікові пільги и компенсації, що не передбачені законодавством.
Протяг Дії Укладення з працівніком трудового договору роботодавець винен, не пізніш як за 2 місяці, письмовий інформуваті працівника про Зміни виробничих умів та Розмірів пільг и компенсацій, з урахуванням тихий, что Надаються Йому додатково.
Відповідно до Закону (ст. 8, 9), усі працівники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню власником від Нещасний віпадків и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань.
Страхування здійснюється в порядку и на условиях, что визначаються законодавством и колективного договору (угідь, трудовим договором).
Протяг Дії трудового договору власник винен своєчасно інформуваті працівника про Зміни у виробничих условиях та в розмірах пільг и компенсацій, включаючі ї ті, что Надаються Йому додатково.
Працівники, зайняті на роботах з Важка та шкідлівімі умови праці, безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним ХАРЧУВАННЯ, молоком або рівноціннімі ХАРЧОВИХ продуктами, загазованості Солон водою, мают право на оплачувані Перерва санітарно-оздоровчого призначення, скороченню трівалості РОбочий годині, Додатковий оплачувану відпустку, пільгову пенсі...
