Ні для кого не секрет, що в кожній організації існує своя культура, зокрема і по відношенню до лікарняним. У деяких організаціях діє негласне правило: особистим прикладом адміністративно-командного складу показувати, що хвороба роботі не перешкода. У будь-якому стані з запасом лікарських препаратів або без таких топ-менеджери з'являються на своїх робочих місцях, демонструючи підлеглим, що робота над усе. На більшу частину співробітників така поведінка керівництва, звичайно, діє.
Крім того, ще залишаються роботодавці, які виплачують працівникам заробітну плату в конверті. У таких організаціях, незважаючи на поведінку керівництва, співробітники вже замислюються, чи брати їм лікарняний чи ні, оскільки допомога нараховується з розрахунку «білої» зарплати, яка деколи не перевищує прожитковий мінімум. Виходить, що хворіти можна, але грошей за цей час працівник фактично не отримає.
Тим часом для хвороби не має значення, яке у роботодавця ставлення до хворим. Припустимо, що застуда остаточно підкосила працівника і за станом здоров'я він не може з'явитися на робочому місці.
Висновок
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначене для тих громадян, які виконують роботу за наймом, тобто на підставі трудового договору, і в зв'язку з цим підлягають державному соціальному страхуванню. На рівних підставах з ними забезпечуються цими посібниками деякі категорії інших працюючих громадян, також підлягають цьому виду страхування. До них відносяться, зокрема, адвокати, що складаються членами колегій адвокатів, члени старательських артілей, члени різних кооперативів.
Допомога виплачується за рахунок коштів державного соціального страхування, воно є, таким чином, страховим посібником.
На виплату цього традиційного посібники щорічно витрачається переважна частина (близько 75%) всіх коштів, призначених на забезпечення громадян посібниками за рахунок коштів Фонду соціального страхування.
Допомога по тимчасовій непрацездатності - одне з найперших посібників, яке стало встановлюватися для найманих працівників і гарантувало їх соціальне забезпечення у разі захворюванні (травми), тобто при виникненні випадку, що тягне вимушеність припинення людиною роботи на певний період часу.
Поняття «допомога по тимчасовій непрацездатності» тісно пов'язане з поняттям «обов'язкового соціального страхування». Так, згідно з порядком обов'язкового соціального страхування, у тому числі на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, підлягають громадяни Російської Федерації, а також постійно або тимчасово проживають на території Російської Федерації іноземні громадяни та особи без громадянства.
Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в даний час здійснюється безпосередньо через роботодавців, при цьому керівник і головний бухгалтер несуть відповідальність за правильність нарахування та витрачання коштів державного соціального страхування.
Підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є:
листок непрацездатності, виданий медичною організацією за встановленою формою і в певному порядку (які встановлені Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації);
з 01 січня 2011 року - довідка (або декілька довідок) про суму заробітку, з якого має бути перелічені посібник, з попереднього місця (або місць) роботи, служби, іншої діяльності (якщо застрахована особа до моменту настання непрацездатності не відпрацювало у роботодавця 2-х повних календарних років).
Відповідно до ст.13 ФЗ від 29.12.2006 № 255-ФЗ посібники призначаються за місцем роботи працівника. Якщо на момент настання страхового випадку працівник зайнятий у кількох страховиків і в двох попередніх календарних роках був зайнятий у тих же страхувальників, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується йому за всіма місцями роботи (служби, іншої діяльності) (ч. 2 ст. 13 ФЗ від 29.12.2006 № 255-ФЗ.
На підставі проведених досліджень були запропоновані рекомендації щодо регулювання законодавства в сфе?? е забезпеченнями працюють при їх тимчасової непрацездатності.
1.Необходімо гарантувати батькові отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності на весь період догляду за хворою дитиною без всяких обмежень розміру допомоги.
. Передбачити виплату допомог у розмірі 80% заробітку за перші 5 - 7 днів хвороби і 100% заробітку - за решту часу непрацездатності. Розмір допомоги не повинен бути менше 80 - 85% заробітку, що відповідало б склався на сьогоднішній день середнього співвідношенню посібники та заробітку.
. Застрахованим, заробіток...
