gn=center> 2298262,96
2115614,93
- 182648,03
Надійшло, всього
2897932,77
3572395,71
674462,94
В т.р. придбано
2897932,77
3572343,31
674410,54
оприбутковано лишків
-
52,40
52,40
Вибуло, всього
3080580,80
3558695,55
478114,75
У т. ч.
реалізовано
2186643,60
2976896,71
790253,11
витрачено на потреби установи
893937,20
581798,84
- 312138,36
Залишок на кінець звітного пров. /Td>
2115614,93
2129315,09
13700,16
З таблиці 16 видно, що в 2006 році порівняно з 2005 роком вартість матеріальних запасів збільшилася на 13700,16 рублів. При цьому придбано матеріальних цінностей на 674410,54 рубля більше, і більше реалізовано на 790253,11 рублів. Збільшення показників відбулося за рахунок придбання товару для реалізації у художньому салоні і збільшення продажів.
1.4.3 Персонал
Ефективність діяльності установи багато в чому визначається персоналом. Наявність кваліфікованих, творчо відносяться до справи, відповідальних і виконавчих працівників впливає на успіх господарювання у будь-якій сфері діяльності. У розвитку економіки трудові ресурси відіграють більш важливу роль, ніж матеріальні, тому керівництво установи приділяє особливу увагу питанням кількісного та якісного обгрунтування чисельності працівників. Працівники установи складають трудовий колектив. Чисельність працівників установи може бути загальна, облікова і середньооблікова. p> Спільна діяльність людей завжди породжує розподілення і закріплення занять між учасниками процесу праці. Поділ праці - це диференціація видів трудової діяльності, що склалася ...
