Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз використання фонду заробітної плати та заходи щодо його ефективного використання

Реферат Аналіз використання фонду заробітної плати та заходи щодо його ефективного використання





еал отчисл. міс. - Ця сума реалізації відділу в руб., p> Коб - коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості по відділу.


Виконання плану за сумою дебіторської заборгованості,%

Коефіцієнт КДЗ

При зниженні суми дебіторської заборгованості на 5% від планового значення і більше

1,2

Сума дебіторської заборгованості в межах 95-105% планового значення

1

При підвищенні суми дебіторської

0,5

заборгованості від 105% до 120% планового значення


При підвищенні суми дебіторської заборгованості від 120% планового значення і більше

0


Залежно від виконання відділом оперативного місячного плану за товарними залишками застосовується поправочний коефіцієнт К ост.


Виконання плану за товарними залишками,%

Коефіцієнт К ост

При зниженні товарних залишків на 5% від планового значення і більше

1,2

Товарні залишки в межах 95-105% планового значення

1

При підвищенні товарних залишків від 105% до 120% планового значення

0,5

При підвищенні товарних залишків від 120% планового значення і більше

0


Сума утримань за прострочену дебіторську заборгованість (ДЗ) дорівнює 0,5% від суми простроченої понад 15 днів дебіторської заборгованості контрагентами відділу.

Сума повернення утримань (В озвр. ДЗ) - це сума, що дорівнює:

75% утримань останнього місяця по простроченої дебіторської заборгованості контрагентів відділу, при поверненні простроченої дебіторської заборгованості даними контрагентами з нарахованими штрафами і пенями;

45% утримань останнього місяця по простроченої дебіторської заборгованості контрагентів відділу, при поверненні простроченої дебіторської заборгованості даними контрагентами без сплати штрафів і пені.

Таким чином, підсумкова формула розрахунку розміру оплати праці для менеджерів середньої ланки ТОВ В«Спецбудмонтаж - Самара В»буде виглядати наступним чином:

ЗП = оклад + ПЧ, де (9)


ЗП - заробітна плата менеджера.

Застосування даної системи дозволить підвищити зацікавленість начальників відділів у кінцевих результатах діяльності ЗАТ В«ЮгпроектстройВ».



ВИСНОВОК

Узагальнюючи викладений ...


Назад | сторінка 26 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Облік і аналіз дебіторської заборгованості та шляхи оптимізації її використ ...
  • Реферат на тему: Управління та аналіз дебіторської заборгованості
  • Реферат на тему: Аналіз кредиторської та дебіторської заборгованості
  • Реферат на тему: Аналіз дебіторської і кредиторської заборгованості
  • Реферат на тему: Аналіз дебіторської та кредиторської заборгованості