в курсовій роботі матеріал, можна зробити наступні висновки.
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, і як наслідок - обсяг виробництва продукції (робіт, послуг), її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
У зв'язку з цим у процесі виконання курсової роботи на основі вивчення теоретичної та методичної бази аналізу використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати було вирішено низку завдань:
- вивчена забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;
- зроблена оцінка ефективності використання персоналу підприємства;
- проведено аналіз фонду заробітної плати та ефективності його використання на фактичних даних об'єкта дослідження.
На аналізованому підприємстві - ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ» застосовуються проста погодинна і почасово-преміальна системи оплати праці. Реалізація основних положень організації праці закладена в колективному договорі працівників і ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ». Колективний договір підприємства укладено в відповідно до законодавства РФ і поширюється на всіх працівників підприємства.
Проведений у курсовій роботі аналіз організації виробництва і праці ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ» дозволив зробити висновки про те, що підприємство працює ритмічно, обсяг реалізації зростає в 2008 р., збільшення виручки позначилося і на інших показниках, таких як чисельність і вироблення.
Темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати 1 працюючого на 0,83%, а заробітної плати робітників - на 3,9%. Дотримання цього принципу в ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ» дозволяє домогтися зниження собівартості послуг і зростання прибутку підприємства.
Підприємство практично повністю забезпечено персоналом відповідно до планової потребою. Винятком є менша кількість молодшого обслуговуючого персоналу за рахунок збільшення числа сумісників на цих посадах. Судячи по середньому тарифному розряду та середньому тарифного коефіцієнту робітників, розрахованих за середньозваженої арифметичної, їх кваліфікаційний рівень за 2008 рік дещо підвищився.
Загалом у ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ» використання трудових ресурсів покращилося в 2008 р. порівняно з 2007 р. Цілоденні втрати робочого часу знизилися на 4 дні на кожного робітника підприємства, зростання ФРВ відбулося за рахунок якісних показників: за рахунок кількості відпрацьованих днів і тривалості робочого дня.
Найбільшу питому вагу в складі коштів, використаних на споживання, займає фонд оплати праці, що включається в собівартість продукції, проте в 2008 р. у загальному ФЗП зростає частка виплат за рахунок фонду соціального захисту на 0,53%, що позитивно характеризує підприємство.
Зростання фонду зарплати в 2006 р. стався в основному за рахунок зростання середньорічної оплати праці робітників-по...
