33.2
+4.4
115.28
13
ФОП
тис. р.
140.64
236
+ 95.36
167.80
14
Середня заробітна /Td>
руб.
14060
26220
+ 12160
186.49
При аналізі даних цієї таблиці випливають наступні висновки:
В· Головним показником господарської діяльності будь-якого торгового підприємства є обсяг товарообігу. За звітний період цей показник збільшився на 3080 тис. руб. в порівнянні з минулим роком.
В· Збільшилася і середньорічна вартість товарних запасів на 74.71%. Для повного і якісного задоволення попиту необхідно достатня кількість товарних запасів. З зростанням обсягу реалізації товарів незмінно буде рости і даний показник.
В· Швидкість обігу також мала тенденцію до зростання. Так, у звітному році вона склала 3.82 обороту, що на 22.04% вище минулого року.
В· Позитивним моментом у діяльності магазину є підвищення ефективності використання трудових ресурсів, про що свідчить зростання продуктивності праці на 136,93%, при зростанні середнього розміру оплати праці на 86.49%, а фонду оплати праці на 67.8%. При цьому чисельність персоналу магазину зменшилася на одну людину за аналізований період.
В· У 2001 році площа магазину 153.7 кв. м. Незважаючи на це ефективність використання торгової площі виросла. Середньорічна навантаження на 1 кв. м. торгової площі збільшилася на 20.84%, що складає 2.82 тис. руб.
В· У звітному році відбулося збільшення вартості основних фондів на 80.0 тис. руб., а показник характеризує ефективність їх використання виріс на 15.28%.
Підбиваючи загальний підсумок господарської діяльності магазину В«Дуже потрібні товариВ» слід відзначити зростання показників ефективності роботи підприємства.
Переслідуючи мету курсової роботи, крім проведення аналізу фінансово-господарської діяльності магазину варто розглянути склад персоналу організації згідно зі штатним розкладом і детально проаналізувати трудові ресурси даного підприємства.
Основа будь-якої організації - персонал, від діяльності якого залежить досягнення загальної мети підприємства, реалізація та підвищення ефективності діяльності і багато інші економічні показники. Тому основним завданням при аналізі управління персоналом, а зокрема і аналізі системи оплати праці персоналу, є вивчення його чисельності, структури, плинності кадрів.
Чисельність персоналу магазину В«Дуже потрібні товари В»відносно невелика (9 осіб) і відповідно проаналізувати такий штат досить л...
