праці в число основних пріоритетів і в рамках своєї компетенції (розмежування повноважень з федеральними органами) і можливостей відповідних бюджетів та позабюджетних фондів регулювати доходи, трансфертні платежі і через рівень життя - рівень пропозиції робочої сили в регіоні, регулювати демографічний якість населення (зниження захворюваності, травматизму, пияцтва і, в кінцевому рахунку, смертності працездатного населення), регулювати міграційні процеси. На регіональному рівні також в інтересах ринку праці можливе здійснення програм житлового, транспортного і виробничого будівництва, державних закупівель продукції підприємств усіх форм власності для потреб транспорту, зв'язку, екологічних, соціальних та інших, надання підприємствам дотацій, кредитів і податкових пільг, спрямованих на підтримку і розвиток виробництва у пріоритетних галузях. На регіональному рівні у багатьох випадках більш ефективні, ніж на загальнодержавному, заходи підтримки фермерства, індивідуального, малого бізнесу. p> Політика працевлаштування та соціальної підтримки незайнятого населення в регіонах в цілому має ті ж завдання, що і на федеральному рівні. Оскільки завдання даного блоку в значній мірі виконуються регіональними органами з праці за рахунок регіональних фондів зайнятості, а в складі яких знаходиться близько 80% від сум обов'язкових страхових внесків роботодавців, то роль регіонів тут ширше, ніж центральних органів влади. До завдань цього блоку на регіональному рівні входять розвиток систем підготовки і перепідготовки робочої сили (в першу чергу її незайнятої частини), вдосконалення структури, інформаційного забезпечення, забезпечення пристосованими приміщеннями та підготовленими кадрами центрів зайнятості, підвищення ефективності реєстрації, працевлаштування, соціальної підтримки безробітних і підтримки на ринку праці біженців і вимушених переселенців, громадян з обмеженою працездатністю, тривало безробітних, жінок, молоді та підлітків і ряду інших груп. Питання організації громадських робіт можуть так само зважаться на регіональному рівні.
На мікрорівні регулювання ринку праці включає законодавче та інше нормативне регулювання, фінансове, податкове стимулювання поведінки на ринку праці підприємств, організацій, індивідуальних зареєстрованих і незареєстрованих підприємців та домогосподарств. p> На підприємствах здійснюється управління персоналом, розвиток систем відбору та внутрішньофірмових переміщень, підготовки і перепідготовки кадрів. Від успішного рішення підприємствами завдань у сфері управління персоналом залежить як загальна ситуація із зайнятістю в країні та регіоні, так і ринкова конкурентоспроможність самих підприємств. У кінцевому рахунку саме на підприємствах виробляється збереження та створення нових робочих місць, "поділ" робочих місць, переведення частини працівників у режими неповного робочого часу і відпусток з ініціативи адміністрації.
У домогосподарствах здійснюються основні функції відтворення робочої...
