кції. В якості основної причини ситуації, що складається ми визначили збутову орієнтацію діяльності ВАТ "лакто", що в умовах жорсткої конкуренції неприпустимо.
2.3 Трудові ресурси, продуктивність праці на підприємстві
Підвищення ефективності виробництва і кінцеві результати праці безпосередньо залежать від рівня кваліфікації кадрів і ступеня використання трудових ресурсів. Склад трудових ресурсів підприємства представлений різними категоріями робітників, які у штаті. Середній вік працівників ВАТ "лакто" становить 35-55 років.
Розглянемо, як забезпечено переробне підприємство трудовими ресурсами.
Таблиця 6 - Середньосписковий складу робочої сили
Категорії працівників
2007р.
2008р.
2009р.
Виробничо - промисловий персонал
274
279
278
Непромислова група
5
5
5
Сумісники
2
3
2
Чи не списковий склад
-
1
1
Разом
282
288
286
Аналізуючи дані таблиці 6 можна зробити висновок, що підприємство практично рівномірно забезпечене трудовими ресурсами протягом трьох років. Загальна чисельність працівників у 2009 році склала 286 осіб, що в порівнянні з 2007 роком більше на чотири людини. На підставі цього можна сказати, що чисельність працівників змінювалася з значно. Завдяки рівномірному забезпеченню господарства трудовими ресурсами відбувається своєчасне виконання робіт, що впливає і на ефективність використання трудових ресурсів.
Основною економічною категорією, яка характеризує ефективність використання трудових ресурсів, є продуктивність праці. Вона виражає зв'язок між обсягом виробництва і витратами праці. Під продуктивність праці розуміють результативність конкретної праці, ефективність доцільною виробничої діяльності протягом певного робочого часу.
Основні показники продуктивності праці представлені в таблиці 7.
Таблиця 7 - Показники продуктивності праці
Показники
2007р.
2008р.
2009р.
Валова продукція, тис. грн...
