Ефективність використання трудових ресурсів
та оплата праці на підприємстві ТОВ В«СеленаВ»
План
трудовий ресурс підприємство
Введення
. Економічна сутність і значення трудових ресурсів на підприємстві
.1 Поняття трудових ресурсів та джерела їх формування
.2 Економічні показники ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві
. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві ТОВ В«СеленаВ»
.1 Характеристика підприємства ТОВ Селена
.2 Аналіз стану та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві ТОВ В«СеленаВ»
.3 Основні напрямки для підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві ТОВ Селена
Висновок
Список літератури
Введення.
У радянський час дуже часто можна було почути таку приказку: В«Кадри вирішують всеВ». Та і в даний час суть даної приказки не змінилася й досі. У сучасних умовах розвитку ринкових відносин ефективність використання виробничих фондів, сировини, поліпшення якості виробленої продукції залежить від кількості працюючих, від рівня їх класифікації. [1, 14]. p align="justify"> Відповідно до чинного законодавства на підприємствах самостійно визначають чисельність своїх працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, стверджують штати.
Якщо склад персоналу не укомплектований повністю це відбивається на якості та обсязі виробленої та реалізованої продукції (товарів, послуг).
Трудові ресурси підприємства (персонал) - це сукупність всіх фізичних осіб, що знаходяться з підприємством як з юридичною особою в регульованих договором найму відносинах. [2, 25]. p align="justify"> Характерно, що на відміну від інших ресурсів підприємства, тільки ця група може вимагати від роботодавців зміни умов роботи і оплати, а також співробітники підприємства можуть добровільно відмовлятися від виконання робіт і звільнятися за власним бажанням. Тому використання трудових ресурсів підприємства повинно бути максимально ефективним і продуманим. p align="justify"> Трудові ресурси підприємства мають двома ключовими характеристиками: структурою і чисельністю.
Кількісна характеристика цих ресурсів визначається списковій (кількість на певну дату за документами), середньооблікової (за певний період) і явочній (з'явилися на роботу в певний час) чисельністю. [3, 48]. p align="justify"> Якісна характеристика персоналу залежить від кваліфікаційної підготовки працівників та їх відповідності займаним посадам. Якісні характеристики оцінити набагато складні...
