Система посадових окладів - є різновідом погодинно-преміальної системи оплати праці (стабільна робота). p align="justify"> Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості Виготовлення виробів або ОБСЯГИ [V] Виконання робіт за Певний проміжок годині.
випадка Використання відрядної форми:
наявність кількісніх Показників роботи, Які безпосередно залежався від даного робітніка або его бригади;
можлівість робітніків збільшити або ОБСЯГИ робіт;
необхідність на Дальній дільниці стімулюваті робітніків;
можлівість точного учета ОБСЯГИ, або кількості Виконання робіт;
Використання технічно-обгрунтованих норм праці.
а). Пряма відрядна:
(5.4)
Рі = Тшт. Сг, грн. (5.5)
де Рі - відрядні розцінкі за виготовлення 1 вироб і-го виду грн/штфі - фактична кількість виробітку, виготовлення робітніком за Певний час; - кількість Видів вироб;
Сг - годинна тарифна ставка;
Тшт - година на виготовлення і-того вироби, години.
б). відрядна-преміальна:
Звідр. прем. = Зтар. у + Дв, грн. (5.6)
де Зтар. в - тарифний заробіток робітніка при прямій відрядній Системі оплати праці, грн.
Дв - сума преміальніх доплат. p align="justify"> (5.7)
(5.8)
де П1 -% доплат за виконання плану;
П2 -% доплат за КОЖЕН% перевіконання планом;
Пп.пл. -% Перевіконання планом; ф, Nпл. - Фактичність и запланованій ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ за місяць, шт. p align="justify"> в). відрядно-прогресивна:
Звід пр. = Nв.б. . Рзв. + (Nф. - Nв.б.). Рі.зв. (5.9)
де Nв.б. - Вихідна база для нарахування доплат (110 - 115% Nпл.), Шт/міс
Рзв. - Звичайна розцінка на 1 віріб, грн/шт. br/>
(5.10)
де Рпідв. - Підвіщеній рівень розцінок за 1 віріб, грн/шт. p align="justify"> Відсоток (%) зростанню розцінкі - візначається Із шкали в залежності від відсотку (%) перевіконання віхідної бази. Вона встановлюється самостійно підпріємством. br/>
Знепр. підс. = Nфі. Рнепр. відр., грн. (5.11)
де Рнепр. відр - непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-того робітніка.
(5.12)
де Сзм - змінна тарифна ставка підсобних, грн./зміну; ф - Фактично Вироблено кількість ПРОДУКЦІЇ робітніком за зміну; пл.і - плановість випуск ПРОДУКЦІЇ і-тім робітніком, шт/зміну; - кількість основних робітніків, что обслуговують 1 підсобнім.
Заробіток допоміжного робітніка:
Знд.р. = Сг х Квн х Тф, грн. (5.13)
де Тф - Фактично відпрацьованій Допоміжним робітніком годину;
Сг - годинна тарифна ставка допоміжного робітніка;
Квн - середній коефіцієнт Виконання норм.
д). Акордна система оплати праці. p align="justify"> передбачає встановлення розцінкі нема за одиницю віконаної роботи, а за весь ОБСЯГИ [V] робіт з визначеня рядок его Виконання.
ж). Колективна (бригадна) оплата праці. p align="justify"> При вікорістанні цієї системи Оплата праці спочатку Розраховується заробіток всієї бригади, як при прямій відрядній Системі, вікорістовуючі Бригадний розцінок, потім заробіток розподіляється между всіма членами 2-а методами:
За методом Годін Коефіцієнтів (бригади Працюють в Однаково Умова).
За методом коефіцієнта Виконання норм.
Послідовність методом Годін Коефіцієнтів:
Візначають Загальну кількість Годін Коефіцієнтів, відпрацьованіх бригадою (це сума добутків фактічної кількості годин, відпрацьованіх і-тім робітніком, на тарифний коефіцієнт по розряду цього робітніка).
Візначають суму бригадного заробітку, что пріпадає на 1 годинний коефіцієнт.
Візначають заробіток і-того робітніка.
Послідовність методом Квн:
Візначають заробіток бригади у випадка 100% Виконання норм виробітку.
Знаходять Квн.
Візначаємо заробітну плату і-того робітніка.
Безтаріфна система оплати праці
Фактична заробітна плата робі...
