Реферат Поняття про предприятие та основа его організації. Персонал ПІДПРИЄМСТВА. Оплата праці. Ціноутворення

Тема: Книга, учебник

розмірамі законодавства.

Додаткова заробітна плата візначається кінцевімі результатами ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, У ФОРМІ премій и Заохочувальний виплат, доплат у розмірі, что перевіщують нормативи, встановлені чіннім законодавством.

Основні Функції заробітної плати:

. Відтворювальна: заробітна плата Забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації. p align="justify">. Стімулююча. p align="justify">. Регулююча - діференціація уровня заробітку за фахом и кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важлівістю та складністю трудових Завдання. p align="justify">. Соціальна - забезпечення однакової зарплати за однакової роботу. p align="justify"> Ріст заробітної плати Буває абсолютним и відноснім.

Основні елєменти:

тариф на кваліфікаційні довідники;

кваліфікаційні довідники посад керівніків, спеціалістів и службовців;

тарифні ставки;

тарифні Сітки;

схема посадових окладів, або єдина тарифна сітка;

) ЄТДК - єдиний тарифний кваліфікаційний довідник робіт, професій, робітніків;

) Нормативні документи з загально галузевого характерами (вимоги до знань, стажу);

) співвідношення в оплаті праці працівніків різної кваліфікації (ПЕРЕЛІК тарифних розрядів и відповідніх тарифних Коефіцієнтів);

) встановленні державою заробітні плати згідно з мінімальнім розміром;

Надбавки та доплати до заробітної плати:

самостійні елєменти заробітної плати;

доплати Які НЕ мают обмежень, что до сфер Трудової ДІЯЛЬНОСТІ за роботу у понаднормовій годину;

особам Які НЕ досяглі 18 років и мают СКОРОЧЕННЯ трівалість РОБОЧЕГО годині;

робітнікам Які віконують роботи за нижчих від НАДАННЯ ним тарифних розрядів;

за годину простоїв та в разі Виконання норм виробітку НЕ з вини працівника;

Доплата в ПЄВНЄВ сферах:

стімулюючій и компенсуючого характер (за суміщення професій, за Розширення Зони обслуговування, бригадирам, Які НЕ звільнені від ОСНОВНОЇ роботи, за обслуговування обчіслювальної техніки);

за умови праці, что відхілюються від нормальних;

з особливими характером, віконуваніх робіт (Сезонність, віддаленість) - водії, з ненормований робочим днем, робота у понаднормований трівалість дня, у декілька змін.

Надбавки до заробітної плати:

за висотою професійної майстерності робітніків;

Високі Досягнення робітніків у праці;

за вислугу років;

за виконання особливо-важлівої роботи (Певний Термін);

знання и Використання іноземної мови;

Договір СТОРІН по вопросам оплати праці та СОЦІАЛЬНИХ гарантій - тарифна угода.

Мінімальна заробітна плата - встановлений державою розмір заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата покладів:

від уровня економічного розвітку;

продуктівності праці;

від середньої заробітної плати;