обсягів реалізації продукції не дозволило підтримати в 2010 р. тенденцію щорічного збільшення заробітної плати працюючих. Середня заробітна плата станом на 2010 р. склала 9428 руб., Що на 3,92% нижче, ніж у 2008 р. і на 17,13% більше по відношенню до 2009 р. У графічному вигляді табл. 9 представлено на рис. 3. br/>В
Рис. 3. Динаміка руху робочої сили ВАТ В«ГідропривідВ» за 2008-2010 рр.. br/>
Більшу частку з облікової чисельності працівників займають робочі, кількість яких у 2009 році склало 721 осіб, що на 159 осіб менше ніж у 2008 році. З даного графіка видно, що ВАТ В«ГідропривідВ» на кінець 2009 р. різко скоротила прийом працівників у по порівнянні з 2008 р., що свідчить про негативну тенденції для підприємства. Однак на кінець звітного року прийом працівників має тенденцію до збільшення. Стан персоналу ВАТ В«ГідропривідВ» показано в табл. 10. br/>
Таблиця 10. Стан персоналу ВАТ В«ГідропривідВ» за 2008-2010 рр.. p align="justify"> Показателі2008 г.2009 г.2010 г.Отклоненіе від 2008 г.2009 г.2010 г.Среднеспісочная чисельність працівників, чел.1153978827-175-324ІТР, чол., всего273257238-16-35в тому числі : - руководітелі129126118-3-11-спеціалісти135123114-12-21-служащіе986-1-3Рабочіе, чол., всего880721589-159-291в тому числі: - основні проізводственние345292217-53-128-вспомогательние535429372-106-163МПО, чел.323112-1 -20Фонд заробітної плати, тис. руб.1347939416493334-40629-41459Средняя заробітна плата всього персоналу, руб.981380499428-1764-385в тому числі рабочіх899971268510-1873-489Виработка на одного працівника, тис. руб.378268290-110-88В тому числі рабочего488359493- 1295
З таблиці випливає, що в 2010 р. виробіток на одного працівника скоротилася на 88 тис. руб., а вироблення робочого збільшилася на 5 тис. руб. У свою чергу вироблення є важливим економічним показником, так як характеризує результативність трудової діяльності як окремих працівників, так і всього колективу працюючих на підприємстві в цілому. p align="justify"> Жорсткі умови ринку, економічні зміни в промисловості призвели до того, що випробовується потреба у кваліфікованих робітничих кадрах, фахівцях. Підприємство прагне вирішити ці питання власними силами, тому на заводі створена і працює мережа професійного навчання працівників. Щорічно формується план навчання робітників та ІТП на підставі заявок керівників підрозділів. Навчання ведеться за програмами, затвердженими головним інженером. Для навчання залучаються фахівці заводу та викладачі з боку. Підготовка та підвищення кваліфікації здійснюється: підготовкою нових робочих; перепідготовкою робітників; підвищенням кваліфікації на виробничо-технічних курсах, курсах навчання другим і суміжним професіям; курсам підвищення кваліфікації ІТП з відривом і без відриву від виробництва; підготовкою фахівців у вищих навчальних закладах.
Одним із способів передачі досвіду роботи молодим фахівцям є проведенн...
